国产精品毛片一区视频播不卡,天天操狠狠操,wwwwww.黄

天天拍天天操,啪啪看片,超碰97人人干,99调教视频,国产夫妻一区,欧美色亚洲色,手机av在线不卡

教你如何利用職場中的“小人”

發(fā)表時間：2011/3/15 瀏覽 5387 次

“小人”，自古以來，受詬病者眾。然而，在現(xiàn)實職場上，無論是對受雇單位而言，還是對職場中人而言，都需要“小人”的存在。
　　職場“小人”，大多表現(xiàn)為“打小報告、散布傳聞、損人利己、表面笑內(nèi)里刀、得志便猖狂、貶低他人抬高自己”等等。若有類似表現(xiàn)的同事，估計是“人人都喊打”，但這是任何職場都不可避免的。既然不可避免，那就得挖掘下“小人”存在的好處，學(xué)會巧妙利用“小人”。
　　“小人”存在，對老板或領(lǐng)導(dǎo)了解更全面的信息有好處。任何一個單位都有層級，老板或領(lǐng)導(dǎo)的信息渠道，大多來源于那些具有直接從屬關(guān)系的人�！靶� 人”是個信息傳播者，無論大道還是小道，真假都有，但至少可以給老板或領(lǐng)導(dǎo)一個側(cè)面參考信息，正所謂“兼聽則明”。關(guān)鍵是老板或領(lǐng)導(dǎo)一定要把持住分寸，不能因“小人之言”，武斷作出決策，特別是不能隨意否決某件事或否定某個人。
　　“小人”存在，對受雇單位營造“透明文化”有幫助。每個人都有自我保護(hù)意識，每個人也都可能犯錯，這就不可避免存在有意識的“信息過濾”�！靶� 人”的存在，就承擔(dān)著類似“信息還原”的角色，從而營造出一種 “透明文化”。有了透明機(jī)制，可促進(jìn)全體員工更認(rèn)真、更細(xì)致地工作，盡可能不發(fā)生紕漏，每個人都清楚“防火防盜防小人”的職場法則。
　　“小人”存在，對職場中人有“競爭壓力”促進(jìn)作用。小人得志便猖狂，這句老話大家耳熟能詳了�！靶∪恕倍寄艿弥�，憑啥我就不能得志，從而激起競爭斗志，鞭策自己奮發(fā)圖強(qiáng)。在這一點上，可以把得志“小人”當(dāng)成自己職場上的對手乃至敵人。當(dāng)然，這必須以“擁有積極心態(tài)”作為前提。否則，也許就是反作用了，壓力轉(zhuǎn)化不了動力，變得怨天尤人、越發(fā)消極怠工。
　　“小人” 存在，是職場“為人處世”的反面照妖鏡。正所謂，“以人為鏡可以明得失”。正因為同事中有“小人”的存在，我們才能更真切地明白，自己絕不能去充當(dāng)類似 “小人”的角色，從而時刻警醒自己在職場上的一言一行，不打小報告、不散布傳聞、不損人利己、不能表里不一、不能得志便猖狂、不能貶低別人抬高自己。
　　人在職場，從長遠(yuǎn)計，自然不能做“小人”，這還不夠。成熟的職場中人，還應(yīng)該做到不懼怕“小人”，不以“小人”存在為由發(fā)泄不滿。要記住，“小人”也不是一無是處。轉(zhuǎn)自：搜狐社區(qū)

【關(guān)閉窗口】

★營業(yè)執(zhí)照：統(tǒng)一社會信用代碼91530402799883384T

★人力資源服務(wù)許可證:（云）人服證字[2019]第0402000213號

★電信增值業(yè)務(wù)許可證: 滇B2-20230186

　人才招聘網(wǎng)QQ：2242706723 微信：yxzp01

本網(wǎng)站之所有招聘信息及作品，未經(jīng)書面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載。