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　　可就在我結婚三個月后，人事經理卻通知我，合同還有一個月就到期了，希望我在最后的一個月內順利與其他同事做好交接工作。這突如其來的通知著實讓我一驚，我想，我結婚了也并未影響工作啊！再說了，原來合同到期后，公司都會主動要求續(xù)簽，為公司工作了這么多年，怎么能不續(xù)簽呢？

　　說來也巧，接到通知后我就覺得身體有些不舒服，還總想吐，心想也許是心情不好影響的�？赊D天，這種感覺依然未見好轉，于是在阿翔的建議下我去醫(yī)院看病了。通過醫(yī)院的診斷，確診我是因為懷孕引起的妊娠反應，回去后注意保養(yǎng)和休息就行了。阿翔聽到這個消息后，當然是興高采烈了，我卻更加發(fā)愁了，這下單位更有理由不和我續(xù)簽合同了。

　　阿翔怕我太擔心，帶我去律師事務所進行了咨詢。

　　律師是說法：你不必擔心，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第(四)項規(guī)定：“女職工在孕期、產期、哺乳期的……用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。”

　　你雖然與用人單位的勞動合同到期，但是女職工處于孕期，滿足本法第四十二條第(四)項的條件，用人單位與你的勞動合同不能終止，仍然與用人單位存在著勞動關系，勞動合同仍然有效。本條是對用人單位解除勞動合同的限制，屬于解雇的禁止性條件，也充分保護了婦女和兒童的特殊權益。

　　如果你的孕期、產期、哺乳期滿后，在該用人單位連續(xù)工作滿十年，根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，如果你提出訂立無固定期限勞動合同，則用人單位不能拒絕，應該與你簽訂無固定期限勞動合同。