| 記者從近期企業(yè)招聘的崗位中發(fā)現(xiàn)，無論是制造業(yè)、零售業(yè)，還是快消業(yè)、保險業(yè)，甚至餐飲業(yè)，都推出大量儲備干部崗位，涉及銷售、行政管理、市場等多個領(lǐng)域。
文科生爭投簡歷碰運氣
“儲備經(jīng)理”、“儲備主管”、“儲備干部”，在本市舉行的多場大型綜合招聘會上，不少企業(yè)的招聘啟事都增加了這樣的職位，薪資待遇大多每月1500-2500元。這類“儲備級”職位入門臺階不高，一般為大�；虮究茖W(xué)歷，對工作經(jīng)驗無要求。不少應(yīng)屆畢業(yè)生，特別是文科生，都樂于投上一份簡歷去碰碰運氣。
一名應(yīng)屆畢業(yè)生小趙告訴記者，大家都往這里排隊，一是沖著企業(yè)的名氣，二是看重“干部”兩個字的分量，“對于我們管理類畢業(yè)生來說，簡歷大都會投向這一類行政管理崗位。有‘干部’兩個字，聽著踏實，似乎以后發(fā)展會相對好點。”
“儲備”一詞有噱頭之嫌
“儲備主管具體干什么？”“儲備干部能不能轉(zhuǎn)為管理干部？”“儲備多久才能轉(zhuǎn)正？”求職者有不少疑惑。
一家餐飲公司招聘人員表示，“儲備主管”就是從基層服務(wù)員做起，如果表現(xiàn)突出，會優(yōu)先提拔為主管。另一家貿(mào)易公司的面試官則回答：“儲備主管和普通銷售人員的區(qū)別就是前者要求本科學(xué)歷，底薪略高；后者僅為高中學(xué)歷，但都是先跟著主管跑客戶，提成額度也相同。如果能力突出，業(yè)績出色，對有潛力的儲備干部會重點培養(yǎng)。”
大學(xué)生張立認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后從基層做起不是壞事。但是，他很怕被企業(yè)以“儲備干部”的名義招入后，一直擱置在基層。
對此，迅達(dá)電腦人事經(jīng)理郭先生表示，在管理不規(guī)范的企業(yè)，“儲備干部”的工作內(nèi)容和性質(zhì)，“儲備干部”究竟能不能轉(zhuǎn)為管理干部，“儲備”多久才能夠順利轉(zhuǎn)正，其實答案都是一個字———懸！ |
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