| 投簡(jiǎn)歷與古代農(nóng)民工作的相似在于——靠天吃飯，全憑運(yùn)氣！
同學(xué)問(wèn)我，投簡(jiǎn)歷屢投不中，為什么？我說(shuō)那是命，認(rèn)了吧。同學(xué)很糾結(jié)地指責(zé)我不負(fù)責(zé)。那我今天就細(xì)說(shuō)一下這個(gè)投簡(jiǎn)歷的“命”。
一個(gè)眾人眼中還不錯(cuò)的企業(yè)招聘中，多數(shù)情況下是收1000份簡(jiǎn)歷會(huì)給50個(gè)人打電話，電話中淘汰10個(gè)，初試淘汰30個(gè)，復(fù)試淘汰5個(gè)，試用期走掉2個(gè)，1年內(nèi)再解聘一個(gè)。錄用率千分之二或三。我們不討論之后的問(wèn)題，只說(shuō)簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷的命中率，也就是可以成功得到面試通知的，5%、20分之一、一個(gè)班有50個(gè)人有兩個(gè)半人會(huì)接到電話，這半個(gè)人還可能因?yàn)槭謾C(jī)欠費(fèi)沒(méi)接到。
比例低嗎？其實(shí)不低了。想想有多少海投的人吧？想想有多少人重復(fù)投遞吧?再想想一個(gè)企業(yè)招聘官的招聘郵箱打開(kāi)后鋪天蓋地的成山簡(jiǎn)歷吧，你覺(jué)得他有功夫有耐心看幾篇？當(dāng)然，最后一個(gè)原因是你接不到面試電話的首要原因——他沒(méi)看到你的簡(jiǎn)歷。
我們今天姑且不說(shuō)你簡(jiǎn)歷寫(xiě)得如何的問(wèn)題，就說(shuō)這個(gè)，如何讓他看到你的簡(jiǎn)歷？靠什么？靠運(yùn)氣。
人事經(jīng)理或者人事助理或者招聘專員或者臨時(shí)幫忙的前臺(tái)小妹，他或她打開(kāi)郵箱的那一刻，有幸排第一頁(yè)的同學(xué)必然是閱讀第一序列，三頁(yè)之后的簡(jiǎn)歷能否有人看見(jiàn)則要根據(jù)當(dāng)時(shí)對(duì)方的心情、效率以及公司網(wǎng)速來(lái)決定。
看到這里的同學(xué)，聰明的應(yīng)該發(fā)現(xiàn)了，所謂你的運(yùn)氣，其實(shí)也就是你投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)間與HR看郵箱的時(shí)間有多接近，時(shí)間差與命中率成反比。
看看，這就是運(yùn)氣的本質(zhì)，幾率而已。
你不知道人事經(jīng)理什么時(shí)候看簡(jiǎn)歷，怎么辦？——刷。
想起來(lái)就投一次，想起來(lái)就投一次，從9點(diǎn)上班一直刷到6點(diǎn)下班，他今天只要看郵箱，那一定能看到你的。
還有一招，很多同學(xué)也是知道的，在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，比如2010年。大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，你是“明年”發(fā)的，所以你肯定在第一頁(yè)第一個(gè)上，除非有人是2011年發(fā)的。
簡(jiǎn)單吧？不難吧？
找工作是份工作，是要認(rèn)真對(duì)待，是要?jiǎng)幽X筋，是要投入時(shí)間、精力、金錢(qián)的專門(mén)性普遍工作。 |
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