| 無(wú)論是到網(wǎng)上搜羅信息，還是到人才市場(chǎng)上走一遭，都將面對(duì)大量的招聘崗位。求職者面對(duì)這些海量信息，如何分辨職位的有效性呢？要清楚這些，首先我們要知道導(dǎo)致人們求職跳槽失敗的原因有哪些，無(wú)效信息對(duì)人們跳槽有哪些影響？
據(jù)調(diào)查顯示，求職跳槽過(guò)程中，33.2%的人因不了解行業(yè)發(fā)展規(guī)律，從而無(wú)法判斷企業(yè)職位設(shè)置是否合情合理，從而導(dǎo)致跳槽失敗。其次，23.7%的人不知道自己的強(qiáng)項(xiàng)在哪里，不知道自己的哪些價(jià)值是企業(yè)急需的。簡(jiǎn)歷沒(méi)有明確的指向，亂投一氣，跳槽自然失敗。再次，41.5%的人不知道自己的身價(jià)的合理定位是多少，對(duì)自己身價(jià)的期望值與企業(yè)給予的價(jià)碼存在差距，導(dǎo)致跳槽失敗。最后的一種情況是求職跳槽過(guò)分被動(dòng)的人占到26.8%.求職跳槽過(guò)程過(guò)分被動(dòng)，不去包裝自己或不懂得如何包裝自己，都可能喪失機(jī)會(huì)跳槽失敗。
綜合以上四種情況，如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，剔除真正的無(wú)效職位，提高職位與自身價(jià)值點(diǎn)的契合度，達(dá)到求職跳槽成功呢？可銳職業(yè)顧問(wèn)根據(jù)多年的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為廣大求職者總結(jié)出4點(diǎn)方法與技巧。
第一提煉核心競(jìng)爭(zhēng)力要取得職業(yè)成功，首先需要做到的是了解自身的情況，進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)定位。在選擇高職高薪之前，應(yīng)該認(rèn)真盤點(diǎn)一下過(guò)去的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，找到亮點(diǎn)，提煉核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)要看到自己比較薄弱的環(huán)節(jié)，了解達(dá)到成功還需要的條件，并根據(jù)職業(yè)目標(biāo)對(duì)人才的要求及時(shí)地補(bǔ)充自己的不足。
第二分析行業(yè)企業(yè)情況每種行業(yè)、每個(gè)職位都對(duì)從業(yè)者有素質(zhì)要求，特別是個(gè)人能力優(yōu)勢(shì)與企業(yè)需要的契合度問(wèn)題尤其重要。在不合適的工作上難以創(chuàng)造出足夠的績(jī)效，拿的錢比別人少，職位比別人低是再正常不過(guò)的市場(chǎng)規(guī)律反映。在個(gè)人和職位間找到匹配點(diǎn)，減少無(wú)效職位，實(shí)現(xiàn)高薪高位目標(biāo)的基石。
第三縮短職位要求與自身能力的差距職位要求和個(gè)人能力總是存在差距的，要縮短這種差距，關(guān)鍵要看如何整合與包裝自己。整合能力模塊，將自己的優(yōu)點(diǎn)"秀"出來(lái)，得到企業(yè)的認(rèn)可，達(dá)到我們最終目的目標(biāo)。
第四搶占先機(jī)，最先抓住有效信息現(xiàn)代社會(huì)是信息社會(huì)，競(jìng)爭(zhēng)激烈的人們搶占信息，但搶之前，需要慧眼識(shí)真金，分辨垃圾信息和珍貴信息。所以，競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)就是：盡全力最先抓住有效信息。 |
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