偶從事過多個(gè)行業(yè)的管理,也經(jīng)常需要新的員工,但是就目前偶面試一些求職的XD的感受交流一下,不對的地方歡迎批評指正.
1\ 薪水問題: 有些XD在接到電話通知面試的時(shí)候,人還沒到,在電話里開口就問:"薪水幾何?" ,說實(shí)話,遇到這樣的XD,偶首先會考慮PASS掉,為什么? 原因如下: 公司招你,是要你來從事某一種工作,并根據(jù)你的實(shí)際能力來支付薪水的,面試都還沒有完,你到底能否勝任這個(gè)工作還是一個(gè)未知數(shù),就開始考慮個(gè)人的利益,是不是顯得太自私了一點(diǎn)? 所以我告訴電話通知面試的人,若有人在電話里問薪水的事情,就隨便應(yīng)付-----可不是不尊重你.
2\面試表格:一般參加面試的人都要填一份表格,有時(shí)候還有一些面試要答復(fù)的一些題目,有些XD可能小看了這些表格和題目,它實(shí)際上是用人單位了解一個(gè)人的一種方式,如果你覺得自己很拽,可填可不填,那么我會認(rèn)為你這個(gè)人對自己的責(zé)任心不夠,除非真的特別優(yōu)秀,否則也一樣會被PASS掉.用人單位要的是能夠服從的有執(zhí)行力的員工,不是一個(gè)顧客.
3\平等和公平: 有些XD看見上面兩個(gè)問題,會認(rèn)為自己在面試中是弱勢群體,那么我可以對你說:錯(cuò)!用人單位通過面試,會盡量全面考察你的情況,你當(dāng)然也可以考察用人單位的情況! 你可以在面試的過程中想面試官提出你想了解的一切情況,若面試官不答復(fù)你的話,那么建議你即使這個(gè)單位給你多高的薪水都別考慮接受,直接走人好了.相反,我是很欣賞能夠問我關(guān)于公司的問題的應(yīng)聘者的,這樣至少是對自己負(fù)責(zé),而對自己負(fù)責(zé)也是對別人負(fù)責(zé)的基礎(chǔ).
另外:若接受了面試邀請,最好能夠準(zhǔn)時(shí)到達(dá),理由就不說了,若連這個(gè)都不明白的話,說明你還需要進(jìn)行適當(dāng)?shù)挠?xùn)練而不適合去爭取某一個(gè)職位.
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