新法解讀系列——關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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| 發(fā)表時(shí)間：2009/7/29 瀏覽 1336 次 |
編者按：不簽合同怎么辦？不買(mǎi)保險(xiǎn)怎么辦？炒老板魷魚(yú)我得賠多少錢(qián)？這些都是讓勞動(dòng)者惴惴不安的問(wèn)題。而如今，在即將實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》里都這些問(wèn)題都將一一落實(shí)：?jiǎn)挝贿t遲不簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資；炒老板魷魚(yú)可以不再賠違約金；企業(yè)不依法購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)則損失越大成本越高……相對(duì)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行了較大的調(diào)整，本期我們將圍繞“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”做一個(gè)討論。
變化一：新增了九個(gè)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/B>
第一類(lèi)：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)由于以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
在上述6種情形下，勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同并得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二類(lèi)：勞動(dòng)合同終止
(一)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
(三)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的。
在上述3種情形下，雖然勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者還是可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
變化二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額限制規(guī)則的重構(gòu)
第一，目前各地對(duì)于“工作時(shí)間不滿一年，應(yīng)當(dāng)給予幾個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定互不相同，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)行了明確：“六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！�
第二，《勞動(dòng)合同法》僅對(duì)于高薪（月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍）勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行了限制，規(guī)定：“向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年�！比∠爽F(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)中三種情況下十二個(gè)月的封頂限制。但對(duì)于2008年1月1日之前簽訂、2008年1月1日以后解除或者終止的勞動(dòng)合同，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算則要分兩段來(lái)進(jìn)行：對(duì)于2008年1月1日之前工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償仍然適用現(xiàn)行法律，保留三種情況下十二個(gè)月的封頂限制；對(duì)于2008年1月1日之后工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則適用《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。
變化三：關(guān)于裁員和非全日制用工
一是裁員，即：“企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的”雖然在這種情況下，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但從另一個(gè)角度來(lái)講，滿足上述裁員的條件并非難事，這其實(shí)是放松了對(duì)企業(yè)裁員的限制。
二是非全日制用工制度沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！秳趧�(dòng)合同法》用了一節(jié)的篇幅對(duì)非全日制用工進(jìn)行了規(guī)定，從中足以看出立法者對(duì)非全日制用工的重視程度。值得注意的是，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！�
提高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：
《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧硪粋�(gè)亮點(diǎn)就是提高了補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，一旦企業(yè)違法，其所承擔(dān)的成本將大大加重。以往終止勞動(dòng)合同時(shí)，計(jì)算出來(lái)的工作年限中排除了已經(jīng)履行完畢的勞動(dòng)合同，而現(xiàn)在依據(jù)《勞動(dòng)合同法》47條：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果用人單位被舉證確鑿存在不法行為，這個(gè)補(bǔ)償責(zé)任就要嚴(yán)重放大了：
1、用人單位存在違法解除或終止勞動(dòng)合同的話，按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2、未及時(shí)足額支付工資、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、不付加班費(fèi)、解除合同不支付補(bǔ)償?shù)�，�?guī)定其限期支付，否則應(yīng)向勞動(dòng)者加付金額50%以上100%以下的賠償金。
勞動(dòng)者請(qǐng)注意以上變化，注意保留和公司簽署的各種證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，必要的時(shí)候維護(hù)自己的合法權(quán)益。
前程無(wú)憂職場(chǎng)顧問(wèn)建議，對(duì)勞動(dòng)者而言，新法最重要、最本質(zhì)性變化就是終止勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這樣，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，無(wú)論是合同的解除還是終止，用人單位都必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐中為逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)，刻意將勞動(dòng)合同短期化的做法將毫無(wú)意義。新法的一系列規(guī)定都旨在引導(dǎo)建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，傾向性保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的利益。用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償變化很大，補(bǔ)償范圍嚴(yán)重?cái)U(kuò)大，并且單位的法律責(zé)任很重，因此企業(yè)必須重視。（完）
參與討論：
劉峰，勞動(dòng)法苑，前程無(wú)憂特約顧問(wèn)。勞動(dòng)法苑laodongfa.com成立于2002年3月，是由國(guó)際著名的勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)服務(wù)提供商—江三角律師事務(wù)所（River Delta Law Firm）作為核心發(fā)起并聯(lián)合創(chuàng)辦的國(guó)際化、專(zhuān)業(yè)化的勞動(dòng)人事法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。
馬文斌，律師，前程無(wú)憂特邀嘉賓。主要從事債權(quán)債務(wù)糾紛，勞動(dòng)合同糾紛，在此領(lǐng)域有一定建樹(shù)。曾陸續(xù)發(fā)表《精神損害賠償該不該說(shuō)出口》、《中國(guó)的競(jìng)業(yè)禁止制度》、《律師詳解勞動(dòng)合同法上下》、《勞動(dòng)合同法新亮點(diǎn)》等多篇文章。
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