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企業(yè)需求小幅回暖個(gè)人跳槽意愿不降

發(fā)表時(shí)間：2009/7/21 瀏覽 1155 次

各路專家對(duì)于金融危機(jī)走勢(shì)尚在熱議，從職場中最直觀的反映便是：不論是企業(yè)還是個(gè)人對(duì)于招聘和跳槽的預(yù)期都更謹(jǐn)慎。

　　一季度經(jīng)歷冰點(diǎn) 二季度逐漸回暖

　　2009年上半年企業(yè)招聘需求經(jīng)歷了年初的冰點(diǎn)后，正逐漸回暖，但相較去年同期的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)仍同比下降12%，尚未回復(fù)到金融海嘯之前的平均值，仍舊處于低迷期。2009年第一季度企業(yè)招聘需求與去年同期相比曾出現(xiàn)過一個(gè)明顯的回落和停滯期。從整個(gè)職場大盤的走勢(shì)看，只能說是從去年年底開始一路下滑的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)在今年3月初得到了暫時(shí)性的抑制。2009年第二季度開始，企業(yè)招聘需求出現(xiàn)了小幅回暖。4月份無憂工作網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)環(huán)比增長了6.5%，就連之前需求銳減的一線城市也均上漲了近萬個(gè)職位。5月和6月則延續(xù)小幅上漲趨勢(shì)，6月份前程無憂網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)逐漸收回失地，回到了90萬個(gè)。

　　高端人才和專才仍是招聘重點(diǎn)
從其發(fā)布職位數(shù)來看，第一季度企業(yè)招聘需求的銳減有多方面的原因，1月—2月為每年的招聘淡季，企業(yè)的重點(diǎn)放在績效考核上，而職場中人在未拿到年終獎(jiǎng)前也會(huì)暫時(shí)“臥槽”，鑒于雇傭雙方的意愿均不強(qiáng)烈，企業(yè)招聘需求自然會(huì)放緩。而今年一季度和往年相比，網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)同比下降幅度較大，我們不得不承認(rèn)金融危機(jī)加劇了企業(yè)放緩招聘的腳步。另一份來自于薪酬調(diào)查部年初時(shí)針對(duì)“金融危機(jī)對(duì)企業(yè)招聘的影響”的調(diào)查報(bào)告也印證了此觀點(diǎn)。這份報(bào)告顯示，金融危機(jī)下，企業(yè)招聘人數(shù)急劇下降，超過 1/4企業(yè)已暫停招聘。人力資源專家認(rèn)為，除了企業(yè)布點(diǎn)會(huì)出現(xiàn)各線均對(duì)人才有所需求的情況外，2009 年大部分企業(yè)將只增加針對(duì)稀缺類職位的招聘，同時(shí)企業(yè)對(duì)于高級(jí)人才和專業(yè)資深人才仍有較大需求，職場永遠(yuǎn)需要“干活的人”和“好用的人”。
　　

　　企業(yè)補(bǔ)缺招聘嚴(yán)謹(jǐn)流程變長

　　進(jìn)入2009年，隨著金融危機(jī)的繼續(xù)發(fā)展，虛擬經(jīng)濟(jì)開始影響到實(shí)體經(jīng)濟(jì)，IT業(yè)、化工業(yè)、汽車業(yè)、外貿(mào)進(jìn)出口行業(yè)、航空業(yè)、物流業(yè)，以及和勞動(dòng)密集型生產(chǎn)密切相關(guān)的制造業(yè)，均受到了較大沖擊，紛紛進(jìn)行人員削減。企業(yè)主要通過凍結(jié)招聘、凍結(jié)企業(yè)內(nèi)部編制、裁員等手段優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)。前程無憂薪酬調(diào)查部“金融危機(jī)對(duì)企業(yè)招聘的影響”的調(diào)查報(bào)告顯示，逾半數(shù)企業(yè)執(zhí)行了人員削減，其中已裁員的企業(yè)近二成，今年有裁員計(jì)劃的企業(yè)為一成。前程無憂人力資源專家認(rèn)為，不少企業(yè)在現(xiàn)有人員因離職或被裁產(chǎn)生職位空缺后，不似以往那樣立即開展招聘補(bǔ)缺。而是更為謹(jǐn)慎地考量和選才。一方面不少企業(yè)尤其是跨國企業(yè)的招聘流程變得更長。一些跨國公司的招聘本來只是報(bào)備亞太部批復(fù)，而現(xiàn)在卻要報(bào)備全球總部，所走的審批流程和面試流程都更長。另一方面是因?yàn)榻衲甏蠖嗥髽I(yè)都較大幅度地縮減了招聘預(yù)算和成本，當(dāng)企業(yè)中某些職位出現(xiàn)空缺后，并沒有招聘預(yù)算進(jìn)行填補(bǔ)；而即便有招聘預(yù)算，在當(dāng)下這種特殊形勢(shì)下，對(duì)候選填補(bǔ)人才的要求也提高不少，不但希望能招募到“來之即用”的有經(jīng)驗(yàn)之士，更希望能超出現(xiàn)在的這個(gè)崗位要求，為日后的崗位發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　被動(dòng)跳槽者占據(jù)三成主動(dòng)跳槽者預(yù)期不降反升

　　企業(yè)的用人要求更高，但個(gè)人的跳槽預(yù)期并沒有出現(xiàn)明顯下降，反而因?yàn)榻?jīng)濟(jì)危機(jī)形勢(shì)下，出于生活成本的增加和對(duì)于未來不安定因素的考量，個(gè)人在跳槽時(shí)考慮的因素更多。因此兩相難以匹配，更易出現(xiàn)企業(yè)抱怨找不到想要的人，而個(gè)人認(rèn)為企業(yè)缺乏慧眼的“牢騷”。

　　在今年企業(yè)招聘需求疲軟，網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)銳減的情勢(shì)下，大部分人認(rèn)為個(gè)人跳槽意愿也將會(huì)出現(xiàn)大幅回落。但根據(jù)前程無憂所做的“個(gè)人跳槽意愿”調(diào)查結(jié)果來看，3月份有70%的受訪者表明有意愿跳槽，而6月份這個(gè)比例則上升到77%。會(huì)出現(xiàn)此種現(xiàn)象，我們尤為要關(guān)注的是，被裁者與存在被裁風(fēng)險(xiǎn)的求職者的影響力。本著沒有了工作后的焦慮情緒與未雨綢繆的人之常情的心態(tài)，我們將選擇“公司未來半年會(huì)裁員”和“已經(jīng)被裁”的受訪者數(shù)據(jù)單獨(dú)抽離分析，發(fā)現(xiàn)其中超過7成以上的受訪者表示會(huì)立刻行動(dòng)，而這些受訪者現(xiàn)下占據(jù)總受訪者人數(shù)的30%。而那些裁員幸存者也并未像表面看上去那么平靜。由此可見，不少跳槽者受制于客觀環(huán)境的窘迫，無奈被動(dòng)跳槽。

　　“個(gè)人跳槽意愿”在線調(diào)查顯示，當(dāng)被問及跳槽原因時(shí)，“個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”被選比例最高，從3月份的32%上升到6月份的55%；對(duì)“薪資福利不滿”的被選比例占到3成；而被選比例占據(jù)第三的“企業(yè)發(fā)展不佳”，從3月份的17%急劇上升到6月份的28%。從中可見大環(huán)境未見好轉(zhuǎn)讓受訪者倍加擔(dān)心企業(yè)的未來發(fā)展前景，從而個(gè)人職業(yè)發(fā)展也會(huì)受其拖累。值得注意的是，受訪者抱怨“行業(yè)不景氣”的比例很少，僅為6%。當(dāng)被問及“挑選公司最為看重的因素”時(shí)，“公司規(guī)模、運(yùn)營及發(fā)展?fàn)顩r”的選擇比例具有壓倒性優(yōu)勢(shì)，超過“薪資福利”，占到60%。而選擇“公司知名度”的出乎意料地為各選項(xiàng)比例中最低。從去年金融風(fēng)暴來襲到目前職場上仍層出不窮地爆出各大公司倒閉、裁員的負(fù)面新聞，職場人士看多了，看淡了，看疲了，對(duì)一些大公司的金字招牌或心生疑惑，或更為理智對(duì)待，單純的知名度已很難具有驅(qū)人向往的魔力。

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