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7月6日，早早起床的劉云打開(kāi)電腦的第一件事，就是上網(wǎng)查看求職郵件的回復(fù)，結(jié)果卻令她再次失望。在此之前，劉云有著多次現(xiàn)場(chǎng)招聘失敗的經(jīng)歷，其中最大的原因，就是因?yàn)樗且幻�。“大學(xué)生就業(yè)難，女大學(xué)生就業(yè)更難�！币渤闪藭r(shí)下大學(xué)生就業(yè)時(shí)一句廣為傳播的流行語(yǔ)。
針對(duì)女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)遭受性別歧視的問(wèn)題。近日，上海將率先籌備建立性別平等就業(yè)監(jiān)督咨詢機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)將具有對(duì)平等就業(yè)的執(zhí)法調(diào)查和訴訟代理等多項(xiàng)權(quán)利。浙江大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授王小章認(rèn)為，女大學(xué)生就業(yè)比男生更難，是“市場(chǎng)失靈”的一種表現(xiàn)，這需要市場(chǎng)以外的機(jī)構(gòu)去彌補(bǔ)。上海成立這樣的機(jī)構(gòu)，無(wú)疑是解決這種現(xiàn)狀的一種有效途徑。
就業(yè)屢屢受阻 只因是女兒身
計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的劉云，在校時(shí)成績(jī)一直十分優(yōu)異。大三時(shí)，就擁有了Java高級(jí)軟件工程師資格證以及其他一些專業(yè)資格證書(shū)。但在去年年底和今年年初參加了多場(chǎng)招聘會(huì)后，連班里成績(jī)過(guò)得去的男同學(xué)都找了相對(duì)滿意的工作，而她的工作卻一直沒(méi)有著落。一家IT企業(yè)人力資源部主管的話至今令她十分郁悶：“你的條件完全符合應(yīng)聘要求，但是單位領(lǐng)導(dǎo)要求只招男生�！�
同樣的遭遇，也出現(xiàn)在了23歲的戴璐身上。她曾經(jīng)到一家設(shè)計(jì)院面試，只被問(wèn)了3個(gè)問(wèn)題，第一個(gè)問(wèn)題就是問(wèn)她有沒(méi)有男朋友，第二個(gè)問(wèn)題是問(wèn)她有沒(méi)有和男朋友同居，第三個(gè)問(wèn)題是準(zhǔn)備什么時(shí)候結(jié)婚。戴璐透露，她們班的很多女生在面試時(shí)，都會(huì)遇到類似這種“特殊的”問(wèn)題，她們都覺(jué)得自己受到了性別歧視�！暗秸夜ぷ髁耍胖肋@個(gè)社會(huì)性別歧視真的很明顯。學(xué)校櫥窗貼了很多招聘啟事，但不少寫(xiě)著：某某崗位(男)……”
滬籌建性別平等就業(yè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)
針對(duì)社會(huì)上廣泛關(guān)注的大學(xué)生就業(yè)存在性別歧視的問(wèn)題。6月30日，在上海召開(kāi)了由上海女性人才研究中心、復(fù)旦大學(xué)等聯(lián)合主辦的“2009上海國(guó)際女性論壇”，與會(huì)專家發(fā)布的最新調(diào)查顯示，超過(guò)半數(shù)的女大學(xué)生在就業(yè)時(shí)受到過(guò)性別歧視，隱性性別歧視也日趨上升。
專家還發(fā)現(xiàn)，招聘者在提問(wèn)或面談中，向被招聘的女生提出一些含有明顯性別歧視的問(wèn)題或要求，其中最突出的表現(xiàn)是問(wèn)女生有沒(méi)有男朋友（占30.80%），問(wèn)女生打算幾年內(nèi)結(jié)婚生孩子（占23.85%），問(wèn)女生男友在本地還是在外地（占17.37%），還有占15.49%的被調(diào)查者聽(tīng)說(shuō)或親身體驗(yàn)過(guò)被要求工作后數(shù)年內(nèi)不得懷孕等。
對(duì)此，上海將率先籌備建立性別平等就業(yè)監(jiān)督咨詢機(jī)構(gòu)。據(jù)了解，性別平等就業(yè)監(jiān)督咨詢機(jī)構(gòu)將直屬于上海市婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)，具有對(duì)平等就業(yè)的立法提議權(quán)、執(zhí)法調(diào)查權(quán)、訴訟代理權(quán)、評(píng)估監(jiān)察權(quán)、糾錯(cuò)建議權(quán)。職能包括平等就業(yè)狀況調(diào)研、平等就業(yè)決策咨詢、平等就業(yè)政策咨詢、平等就業(yè)計(jì)劃推進(jìn)、平等就業(yè)計(jì)劃實(shí)施評(píng)估、平等就業(yè)數(shù)據(jù)分析等。
“市場(chǎng)失靈”導(dǎo)致女性就業(yè)更難
在王小章看來(lái)，男女大學(xué)生就業(yè)，是不是存在歧視，應(yīng)該從兩個(gè)方面來(lái)看。作為市場(chǎng)的主體，企業(yè)在用人時(shí)的“重男輕女”，是市場(chǎng)機(jī)制和女性特定的原因造成的。王小章，浙江大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授，這位長(zhǎng)期從事社會(huì)心理學(xué)研究的專家，對(duì)就業(yè)歧視爭(zhēng)議有著自己獨(dú)到的見(jiàn)解。
“所謂性別歧視，意味著對(duì)于男性和女性使用雙重標(biāo)準(zhǔn)。但實(shí)際上市場(chǎng)從一概的效益出發(fā)，它對(duì)男性和女性就業(yè)者使用同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，既然這樣，就不能說(shuō)這是歧視�！蓖跣≌抡f(shuō)，在市場(chǎng)的杠桿中，因?yàn)榕陨砗托睦淼奶卣�，必然處于市�?chǎng)上不利的地位，比如要生孩子而耽誤工作等�！暗@絲毫不能影響女性對(duì)我們整個(gè)人類社會(huì)發(fā)展所作出的偉大貢獻(xiàn)�！敝皇堑侥壳盀橹�，市場(chǎng)還沒(méi)辦法充分反映女性的這些貢獻(xiàn)，王小章用“市場(chǎng)的失靈”來(lái)形容這種現(xiàn)象。
“大學(xué)生就業(yè)，不能完全聽(tīng)?wèi){市場(chǎng)來(lái)決定，這就需要社會(huì)的其他方面力量出面，來(lái)共同彌補(bǔ)市場(chǎng)不能做到的東西�！睂�(duì)于上海將率先籌備建立性別平等就業(yè)監(jiān)督咨詢機(jī)構(gòu)的消息，王小章表示十分贊成，并提議，在當(dāng)前鑒別公司招聘時(shí)存在性別歧視困難的情況下，可以選擇鑒定公司適合女性工作崗位的比例�！耙蠊景凑者@樣的比例來(lái)招納男女員工，這樣的方式也能有效地保證女性就業(yè)�！�
女大學(xué)生擇業(yè)應(yīng)避免走誤區(qū)
“許多女大學(xué)生往往認(rèn)為自己學(xué)歷、成績(jī)甚至容貌出眾而抱以過(guò)高的就業(yè)條件。這反而為自己的就業(yè)之路設(shè)置了重重的障礙。”杭州市人事局辦公室調(diào)研員程宏全認(rèn)為，在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)難的情況下，女畢業(yè)生們既要正視現(xiàn)實(shí)也要樹(shù)立求職信心。最重要的是充分發(fā)揮女生就業(yè)優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也要有保護(hù)自己的法律意識(shí)。
“女性在擇業(yè)過(guò)程中也存在著誤區(qū)�！背毯耆f(shuō)，女性大多喜歡比較穩(wěn)定、風(fēng)險(xiǎn)小的工作。就女大學(xué)生自身而言，應(yīng)該結(jié)合社會(huì)觀念和背景，結(jié)合男女性別角色和所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任來(lái)客觀地分析，減少一些極端的或是帶有偏見(jiàn)的認(rèn)識(shí)。最重要的是，女生要先提高自己的個(gè)人素質(zhì)，增強(qiáng)自己在社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)力�！跋胝业綕M意的工作，就要先從完善自身開(kāi)始。”
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