為什么越跳越糟？
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| 發(fā)表時間：2009/7/9 瀏覽 1259 次 |
案例：
小張今年26歲，2006年畢業(yè)于一所北京本科院校行政管理專業(yè)，大學剛畢業(yè)小張應(yīng)聘到一家汽車租賃公司做行政管理工作，當時工作環(huán)境、工資待遇都還不錯，由于工作內(nèi)容單調(diào)，小張認為這份工作沒有學習和提高的機會，看不到發(fā)展前景，于是一年后小張?zhí)鄣搅艘患遗詴r尚雜志社，同樣做行政工作。一年以后由于雜志社經(jīng)營出現(xiàn)問題，小張又一次跳槽。不久前我從現(xiàn)在的單位離職，又一次開始找工作。
小張的職業(yè)理想是做一名建筑設(shè)計師。而小張現(xiàn)在的目標是高級管理人員。最近去了幾次招聘會，小張應(yīng)聘的都是總裁助理一類的職位，但總是得不到滿意的結(jié)果。
專家分析：首先，應(yīng)該肯定的是，小張有自己清晰的職業(yè)目標。確定了職業(yè)目標，就有了前進的方向。但在不到三年的時間里，小張換了三份工作，可以說跳槽是比較頻繁的。跳槽一般是因為人崗不匹配，主要表現(xiàn)在個人的知識、能力、素質(zhì)、人格等方面與職位要求不匹配；人和環(huán)境的沖突，如人際關(guān)系沖突、人與環(huán)境價值觀沖突等也是跳槽的原因。而小張的跳槽應(yīng)該說是由于對自身價值期望值高而引起的。
專家認為，選擇跳槽一定要處理好眼前利益和長遠利益之間的關(guān)系，針對自己的情況，制訂適合自己的方案。如可通過參加教育培訓來提升自己，使得自己適合崗位的要求。目前，小張的求職目標是企業(yè)的高級管理人員，認為自己的專業(yè)和三年的工作經(jīng)歷可以勝任這樣的職位，但其實專業(yè)知識加實踐經(jīng)歷并不等于能力。許多人會把過去的工作經(jīng)歷當作是能力，事實上經(jīng)歷只代表過去，你做過什么，不代表你具有做這個崗位的能力特質(zhì)，也不能說明你有做這份工作的優(yōu)勢。某一個職業(yè)的崗位除了需要專業(yè)的知識外，更重要的是一個人的綜合職業(yè)素質(zhì)和潛在的能力特質(zhì)。所以對于一個有過工作經(jīng)驗的人來講，不應(yīng)該因為過去的經(jīng)驗而去評價自己可以勝任相同甚至更高層次的崗位。
專家建議：先弄清楚自己的興趣和價值觀所在，弄明白自己究竟想要什么，再結(jié)合自己的性格等因素，確定大的職業(yè)方向，然后再根據(jù)目前的環(huán)境等外在因素確定自己的職業(yè)，從近處著手，逐漸實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。（完）
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