部分企業(yè)青睞電話面試
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| 發(fā)表時間：2009/7/1 瀏覽 1194 次 |
“我是XX企業(yè)的，在人才市場您求職了我們公司的XX崗位，我們想通過電話對你的基本信息進(jìn)行一下核實(shí)�！苯眨诠懈鞔笕瞬攀袌龅恼衅钙髽I(yè)中，一種通過電話初步篩選面試人選的方式悄然出現(xiàn)。
據(jù)了解，由于企業(yè)到人才市場招聘時往往只讓求職者進(jìn)行登記或留下簡歷，資深招聘人員又很少親赴招聘現(xiàn)場，所以面試環(huán)節(jié)成了“海選”。為了節(jié)省面試精力，一些企業(yè)便開始通過電話交流為現(xiàn)場面試做進(jìn)一步篩選，但對于這種新的面試方法，一些畢業(yè)生則有些措手不及。
“前幾天我接到一家企業(yè)的電話，這家企業(yè)是我之前洽談登記的公司。和以往不同，企業(yè)工作人員不是直接通知我去面試，而是和我聊了近20分鐘才告訴我可以去面試。后來我才知道，企業(yè)通過電話對我的簡歷信息進(jìn)行了核實(shí)，詢問我對應(yīng)聘職位的看法也是對我的篩選�！惫枮I理工大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生何亮說。
記者通過何亮提供的電話聯(lián)系到了這家企業(yè)的人力資源部主任陳春彬。“我們企業(yè)人力資源部的人手比較緊張，每次到人才市場招聘時派去的只能是助理人員。由于其選拔人才經(jīng)驗有限，所以大多符合企業(yè)招聘基本條件的求職者都只是在招聘會上進(jìn)行了登記或留下簡歷，這樣往往給面試環(huán)節(jié)增加了工作量。所以我們會在隨后由資深工作人員再進(jìn)行一次電話面試，篩選出1/3左右的人員進(jìn)行現(xiàn)場面試。”陳先生告訴記者，他們已經(jīng)用這種方式進(jìn)行了兩次招聘，效果非常不錯。
從省人才大市場、哈爾濱中高級人才市場等職介機(jī)構(gòu)了解到，電話面試作為一種新的篩選方法已經(jīng)逐漸被一些企業(yè)采用。但這種方式對求職者應(yīng)對突發(fā)事件能力、語言表達(dá)能力有很高的要求。省人才大市場的姜雨建議，應(yīng)對電話面試一定要思路清晰、有條不紊，冷靜快速地回答問題，最好不要有任何猶豫，以免給企業(yè)留下說謊的錯覺。電話面試時，如果沒有聽清企業(yè)的問題，一定要很有禮貌地請對方重述一次，不要不懂裝懂�；卮饡r也要盡可能表現(xiàn)得有禮貌，不要答非所問。
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