“怎么會弄成這樣？”你是不是檢討了幾十次，也沒想明白哪里有什么不對？其實，有些事情，是你把它想得太簡單，有些事，你又把它想復(fù)雜了。
要想在激烈的人才競爭中勝出，你必須修煉出一身好“功夫”，還要創(chuàng)建適合自己的職業(yè)路線和理想，尋求可持續(xù)發(fā)展的成功之路。
道理，人人都懂，可是卻很少有人能真正實行。隨遇而安和人的惰性是目前大多數(shù)職業(yè)人所面臨的共同問題。只有心血來潮的時候，才會計劃著做一些改變，做一些大事。但往往由于目標(biāo)的不明確和行動的不確定而導(dǎo)致一些目標(biāo)和夢想的擱淺。想想看，你是不是總在說：“明天我會這樣”“后天我會那樣”。在等待“明后天”中，你的生命就在不知不覺中被浪費掉了。
樹立正確的價值觀
如果職場新人想謀求一份適合自己的職業(yè)，首先要樹立自己正確的價值觀。尤其是高不成低不就的職業(yè)人士，這一點尤其關(guān)鍵，因為個人的認(rèn)識和思維終究是有限的。有些職場人士在某個領(lǐng)域有自己的身價，對薪水也有一定的期望值，如果切合實際，這個期望值完全可以實現(xiàn)，如果出現(xiàn)偏差，就只能是長時間謀求不到工作，或者頻繁跳槽變化。
其次，就是找自己適合的工作價值觀，只有做你適合的工作，你對工作的認(rèn)同感和滿意度才都會非常高。但有一部分人往往盲目的追求高薪高職，忽略了個性價值因素。到頭來不但沒有追求到高薪高職，還碰得頭破血流，可謂是得不償失。這個時候你就需要調(diào)整自己對職業(yè)和事物價值觀的認(rèn)識，以心情為導(dǎo)向，找準(zhǔn)與自己匹配的職業(yè)謀求發(fā)展。
確立切合實際的定位目標(biāo)
接下來就應(yīng)該確立適合的定位目標(biāo)，為自己后半生職業(yè)生涯尋求一個好的起點了。一是要擁有一定的工作經(jīng)驗和從業(yè)背景，切合職位要求；二是要從內(nèi)心發(fā)出對職業(yè)的渴望；三是學(xué)歷背景和能力都比較符合實際。
如果謀求到這樣的職位可以帶來三大保障：一是不用擔(dān)心年齡的危機，可保一個可持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定的局面；二是由一個基礎(chǔ)崗位上升到管理崗位在職業(yè)生涯中是一種平穩(wěn)發(fā)展的轉(zhuǎn)變；三是薪酬會隨著工作經(jīng)驗的增長而增長，突破了原有的薪水瓶頸。
經(jīng)驗競爭力充當(dāng)急先鋒
定位明確了后，接下來就是如何行動了。通常的做法就是通過網(wǎng)絡(luò)搜索適合的職位，投遞簡歷，參加面試。但通用手段也有其特殊的一面，就是如何讓自己看中的職位不再溜走。所以，要針對自身的情況加大潤色力度，將優(yōu)勢競爭力充當(dāng)求職的急先鋒。比如某一類職位最看中的是一個人的價值和能力，要完全以實際來證明，那就要對自己過去的工作經(jīng)歷和參與項目進(jìn)行整合和背景突出。在經(jīng)過努力后，你就可能順利地得到自己適合的Offer；也有可能因為一開始屬于介入期，薪水比原先低了一點，但最關(guān)鍵的是你謀求到了適合自己長遠(yuǎn)發(fā)展的職業(yè)。
[專家提醒]
成功并不神秘也不遙遠(yuǎn)，成功就是達(dá)到自己所設(shè)定的目標(biāo)。你有目標(biāo)嗎？你愿意為達(dá)到目標(biāo)而付出努力嗎？如果答案是肯定的，那么接下來你要做的就是尋找達(dá)到目標(biāo)的途徑。如果是不確定的，或者經(jīng)過嘗試后失敗的，那就請你快速調(diào)整自己的價值觀，重新定位規(guī)劃，盡快走入正確的發(fā)展軌道。等待和盲目只會讓自己更加迷茫，正確的選擇是對自己一生的負(fù)責(zé)。
有什么樣的價值觀和理想就會擁有什么樣的人生。從定位與規(guī)劃做起，由內(nèi)而外全面造就自己！每個人都有一扇自內(nèi)開啟的“改變之門”，只要你愿意敞開胸懷，拋棄舊的思維，把良好準(zhǔn)則即刻變?yōu)樾袆�，成功就在你的掌握之中�?/P>
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