| 核心速讀
3至5月，是昆明求職市場(chǎng)的年度求職高峰。作為目前市場(chǎng)的求職主流的“80后”們，此時(shí)正如過江之鯽，在職場(chǎng)上再筑新巢。一家企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者：“公司“80后”的新員工在進(jìn)入企業(yè)的3個(gè)月內(nèi)流失率非常大，可達(dá)60%—80%。”
“是生存還是死亡？”這是莎士比亞《哈姆萊特》中主人公哈姆萊特最著名的獨(dú)白�；蛟S這句話有些殘酷，不過，在商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)的今天，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)早已撕去了人們溫情脈脈的面紗，現(xiàn)實(shí)主義和實(shí)用主義越來越無(wú)處不在地主宰著我們的生活。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，殘酷的青春或許更能錘煉出一顆百折不撓的心。
想想?yún)鞘亢臧�，從進(jìn)入IBM公司做一個(gè)普通的藍(lán)領(lǐng)到微軟中國(guó)公司總經(jīng)理，踏實(shí)的人生卻充滿了精彩。其實(shí)每個(gè)人的腳下都有一條金光大道，只是看你如何踏上征程。
人才市場(chǎng)：“80后”易以片面心態(tài)看待求職
昆明人才市場(chǎng)副主任辛繼龍分析：從目前昆明人才市場(chǎng)反映的情況看，“80后”在求職過程中充滿朝氣，心中有理想，并把自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)看得很重。但大多數(shù)“80后”在求職時(shí)還是體現(xiàn)出思考問題的片面，學(xué)歷和證書難以學(xué)以致用，或是沒有真正了解企業(yè)的招聘需求。比如，很多企業(yè)在市場(chǎng)內(nèi)招聘，除了學(xué)歷和證書外，還要進(jìn)一步通過面試和試用期來確定合適人選，綜合考查求職者的品德、生活能力以及工作方法，其中工作方法中包含了分析、解決問題的能力和怎樣結(jié)合崗位學(xué)以致用，很多年輕人在面試初期看到競(jìng)爭(zhēng)者的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)如何強(qiáng)，就主動(dòng)退出競(jìng)爭(zhēng)行列，或在進(jìn)入試用期階段就以為萬(wàn)事大吉，結(jié)果種種弊端在工作過程中暴露無(wú)遺。
辛繼龍還談到，“80后”的一個(gè)共性就是崇尚個(gè)性，這本不是壞事，關(guān)鍵在體現(xiàn)個(gè)性時(shí)，還應(yīng)考慮到與同事的相處之道、認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性、是否想過自身行為的出發(fā)點(diǎn)要以企業(yè)的發(fā)展為前提，如果連這些都做不好，怎會(huì)得到“成功”的青睞，很多人還抱怨，為什么同是一個(gè)學(xué)校、一個(gè)專業(yè)出來的學(xué)生，他就能在工作中春風(fēng)得意，而我卻這么“背”。說這種話的人，一定還沒有客觀評(píng)價(jià)過自己。
“80后”有話要說：沒工作何來經(jīng)驗(yàn)？
“似乎每一家企業(yè)都要工作經(jīng)驗(yàn)，不過還好，我有一年的工作經(jīng)驗(yàn)。”24歲的陳濤對(duì)記者說，“想當(dāng)初大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)，先要忙著解決自身的生存問題，當(dāng)有了行業(yè)經(jīng)驗(yàn)時(shí)再跳槽就容易得多，我這一年的工作經(jīng)驗(yàn)成為我選擇企業(yè)的重要砝碼。很多企業(yè)評(píng)價(jià)這樣的跳槽行為是工作不踏實(shí)的表現(xiàn)，而我卻認(rèn)為是現(xiàn)實(shí)社會(huì)‘逼’著我們這樣走，畢業(yè)生大多不可能有工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)有了工作經(jīng)驗(yàn)自然向往更好的崗位�！�
1983年出生的小莉，今年將畢業(yè)于云南某知名大學(xué)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)，她對(duì)記者說：“單位在招人的時(shí)候，要求是有一二年的工作經(jīng)驗(yàn)，我所學(xué)的專業(yè)確實(shí)需要很強(qiáng)的動(dòng)手能力，但還沒畢業(yè)的我無(wú)從獲取這么長(zhǎng)時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)習(xí)過程中，發(fā)現(xiàn)學(xué)校培養(yǎng)的實(shí)際操作能力根本不能在工作上獨(dú)當(dāng)一面，拿最常用的點(diǎn)鈔來說，學(xué)校并沒有進(jìn)行專門培訓(xùn)。而像填寫憑證、做賬等事務(wù)根本上不了手，總出現(xiàn)問題。很多人在說大學(xué)生動(dòng)手能力差時(shí)，我感覺很委屈，真是我們自身出了問題，還是學(xué)校的培養(yǎng)出問題呢？我只好先隨便找份工作就業(yè)，邊干邊學(xué)�！�
張凌目前在昆明某廣告印務(wù)公司做設(shè)計(jì)，生于上世紀(jì)80年代的他已是求職場(chǎng)的熟客，他對(duì)記者說，除了需要工作經(jīng)驗(yàn)外，很多企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)薪酬待遇說得過于模糊令新人難以有歸屬感，“對(duì)方很難正面回答這個(gè)問題，但他們卻忽略了，對(duì)于剛進(jìn)社會(huì)打拼的我們，最需要解決的就是生存問題�！�
現(xiàn)象
80后工作心態(tài)不穩(wěn)定
昆明凝創(chuàng)智業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司營(yíng)銷經(jīng)理羅雪菱告訴記者：“本公司新員工在進(jìn)入企業(yè)的3個(gè)月內(nèi)流失率非常大，試用期間新員工的流失率達(dá)60%—80%，這反映出他們極不穩(wěn)定的工作心態(tài)。”羅雪菱評(píng)價(jià)，80后的年輕人在待人接物、人際交往問題上總以自我為中心，不把企業(yè)的發(fā)展作為工作的重心；平日工作心態(tài)飄忽，工作狀態(tài)落不在實(shí)處；遇事不愿承擔(dān)責(zé)任，不能及時(shí)果斷地處理好突發(fā)事件；心理承受能力弱�！�
云南木水花旅游文化城總經(jīng)辦主任成愛麗評(píng)價(jià)“80后”員工時(shí)說：“做基層不愿意，總把自己的角色看得過于重要，取得一點(diǎn)成績(jī)就沾沾自喜，工作穩(wěn)定性差，才工作幾個(gè)月就自認(rèn)為具備了足夠的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而選擇跳槽。他們每次剛進(jìn)入工作崗位時(shí)都表現(xiàn)得特積極，但一遇到挫折就很容易放棄，對(duì)工作環(huán)境和條件挑剔�！�
云南辰融融資擔(dān)保有限責(zé)任公司總經(jīng)理龍?jiān)品艺J(rèn)為：“剛走出校園的員工，學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，但他們通過一年左右的時(shí)間在行業(yè)中積累了一定經(jīng)驗(yàn)后，就開始抱怨工資低，如不能滿足就跳槽。這樣的心態(tài)應(yīng)該評(píng)價(jià)為‘一瓶不滿半瓶搖’，沒有認(rèn)識(shí)到自己還欠缺很多行業(yè)知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，所以跳槽后也很容易受挫�！�
企業(yè)對(duì)80后評(píng)價(jià)
優(yōu)點(diǎn)：基本素質(zhì)高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、視野開闊、視角現(xiàn)代。
缺點(diǎn)：心態(tài)浮躁、欠責(zé)任感、欠勤奮。
記者手記
扎根汲取而后閃現(xiàn)光芒
如果以《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，在1980年到1989年之間出生的人約為2.04億，這就意味著我國(guó)約有2億多人口已經(jīng)涌入或者正在涌入社會(huì)，成為新一輪的職場(chǎng)生力軍。
社會(huì)上對(duì)“80后”在工作方面的負(fù)面評(píng)價(jià)，似乎都針對(duì)他們畢業(yè)后的一段時(shí)間內(nèi)。任何時(shí)代的成長(zhǎng)都要經(jīng)歷青澀，只是在目前這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代中，人才競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的環(huán)境下，客觀上要求“80后”不能有太多時(shí)間去試驗(yàn)?zāi)臈l才是最適合自己的路，不能像“60后”、“70后”那樣，環(huán)境可以讓他們慢慢成長(zhǎng)。
一棵樹的生長(zhǎng)要先扎根，而后要靠自己的努力汲取營(yíng)養(yǎng)。
平凡或是偉大、順利或是坎坷、快樂或是痛苦，各種人生滋味，“80后”的人都將開始在切實(shí)的體驗(yàn)中慢慢感悟、消化，一如他們的前輩。每個(gè)時(shí)代的人都將成為社會(huì)的主角，80后也必將通過積累，爆發(fā)力量，閃現(xiàn)光芒。實(shí)習(xí)記者尚耀東
對(duì)策
大學(xué)教授：建立就業(yè)危機(jī)感與專業(yè)意識(shí)
云南財(cái)經(jīng)大學(xué)新聞系尹雯老師：企業(yè)要求“工作經(jīng)驗(yàn)”，認(rèn)為大學(xué)教育與社會(huì)脫軌，確實(shí)有這樣的現(xiàn)象存在。目前各大學(xué)校都是主抓教學(xué)，忽略了學(xué)生走向社會(huì)要有個(gè)漸進(jìn)過程，雖然很多院校都與企事業(yè)單位建立學(xué)生實(shí)習(xí)基地，但還是解決不了根本問題，原因有二：一是企事業(yè)單位提供崗位少，舉個(gè)例子，本校這屆新聞系有103個(gè)畢業(yè)生，只有很少一部分進(jìn)入實(shí)習(xí)崗位；二是學(xué)生不懂得為人處事，個(gè)別學(xué)生連基本禮貌都沒有，實(shí)習(xí)完連聲“謝謝”都不會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)老師說。大部分學(xué)生在去實(shí)習(xí)之前，信誓旦旦保證自己會(huì)怎樣努力，可去了沒幾天就厭倦了，還抱怨只能干些跑腿的活，沒發(fā)揮空間，側(cè)面表現(xiàn)出他們吃苦精神差，這樣一來，合作的企業(yè)也越來越少。
學(xué)生自己不能單純地把實(shí)習(xí)當(dāng)做工作經(jīng)驗(yàn)的唯一獲取途徑，應(yīng)該從入校時(shí)就要建立自己的專業(yè)意識(shí)，把人際關(guān)系的溝通、所學(xué)的專業(yè)內(nèi)容系統(tǒng)地聯(lián)系起來，為未來的就業(yè)增加砝碼，而不是最后找的工作跟自己專業(yè)根本不沾邊，白白浪費(fèi)了4年時(shí)間。另外，不要總到了畢業(yè)前夕才著急自己工作的事，要從進(jìn)校那一刻起就建立就業(yè)危機(jī)感，平時(shí)多利用節(jié)假日來檢驗(yàn)所學(xué)的知識(shí)，形成一個(gè)良性的知識(shí)積累過程，這樣就不會(huì)出現(xiàn)上崗了才發(fā)現(xiàn)自己所掌握的知識(shí)存在很多漏洞。
企業(yè)：沒工作經(jīng)驗(yàn)的員工更好培養(yǎng)
昆明凝創(chuàng)智業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司營(yíng)銷經(jīng)理羅雪菱：沒有工作經(jīng)驗(yàn)就好比處于一種“空杯狀態(tài)”，其心理與工作能力的可塑性很強(qiáng)，這樣的員工在企業(yè)中雖不一定會(huì)一下子作出成績(jī)，但自己培養(yǎng)起來的員工很容易接受企業(yè)的文化與理念，忠誠(chéng)度非常高，抵觸和逆反心理相對(duì)較少，這樣的人對(duì)于企業(yè)后期是一筆財(cái)富，所以“80后”的年輕人求職時(shí)不要在看到需要工作經(jīng)驗(yàn)的條件后就放棄這個(gè)崗位的競(jìng)爭(zhēng)，也許嘗試了就能獲得成功。
昆明蘇寧電器門店倉(cāng)儲(chǔ)杜主管：“80后”雖然在工作初期有些浮躁，但這個(gè)年齡層的人有激情、有斗志，心中的理想能轉(zhuǎn)化成很高的工作積極性，我們從不把工作經(jīng)驗(yàn)放在第一位考慮，而更注重求職者本身的素質(zhì)修養(yǎng)以及行為表現(xiàn)，因?yàn)樗刭|(zhì)修養(yǎng)是他個(gè)人這20多年來的積淀所成，不易改變，但能力是可送到一線去培養(yǎng)的，所以我堅(jiān)持人品優(yōu)先、能力適度的選人原則。
人才市場(chǎng)：合理定位自身價(jià)值
昆明人才市場(chǎng)副主任辛繼龍：“80后”在選擇崗位時(shí)，結(jié)合自己的學(xué)歷、學(xué)識(shí)、特長(zhǎng)、性格等因素，客觀評(píng)價(jià)自己，樹立正確的擇業(yè)觀，分析清楚自己能做什么，將來想做什么，根據(jù)社會(huì)的需要合理定位自身價(jià)值，增加求職的成功率，而不要魯莽地看到哪個(gè)單位或哪個(gè)職業(yè)好就硬要上�！�80后”應(yīng)該對(duì)自己的人生職業(yè)做個(gè)規(guī)劃，不要走一步算一步，這樣時(shí)間一長(zhǎng)不僅會(huì)磨滅工作激情，在實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的過程中，也難有太多成就感
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