試用期陷阱又出現(xiàn)了新的花樣。部分企業(yè)在招聘人員時(shí)規(guī)定試用期后，以試用期間為非本企業(yè)正式員工提供技術(shù)培訓(xùn)為名，不予另外支付試用期工資。上海公共招聘網(wǎng)昨天發(fā)布的求職警示稱(chēng)，一旦約定試用期，作為勞動(dòng)合同的一部分具有相應(yīng)的法律效應(yīng)，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付給試用期內(nèi)的員工相應(yīng)的試用期工資，不能以任何理由隨意克扣。
小陸年初應(yīng)聘進(jìn)了某私營(yíng)企業(yè)從事技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，該企業(yè)與其約定了3個(gè)月試用期，并提出在這3個(gè)月中每天上午接受公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，下午實(shí)踐，并根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果作為試用期考核標(biāo)準(zhǔn)。于是，在試用期期間，小陸每天認(rèn)認(rèn)真真聽(tīng)講，兢兢業(yè)業(yè)鉆研，回家還加班加點(diǎn)開(kāi)發(fā)。但這3個(gè)月來(lái)卻一分錢(qián)薪水也沒(méi)有拿到，小陸有點(diǎn)納悶，但又恐隨便提出影響了自己轉(zhuǎn)正，故一直忍著。終于熬過(guò)了3個(gè)月的試用期成為了正式員工，小陸找到了人事，提出了自己的疑問(wèn)，人事的回答卻是，這三個(gè)月每天找專(zhuān)人給你培訓(xùn)，那時(shí)你又不是正式員工，
企業(yè)為你提供了技術(shù)培訓(xùn)，沒(méi)有問(wèn)你收培訓(xùn)費(fèi)已經(jīng)很不錯(cuò)了。可小陸提出每天下午他都是在為公司做開(kāi)發(fā)。人事的回答差點(diǎn)讓小陸暈倒：這是你的培訓(xùn)作業(yè)呀！這時(shí)的小陸才知道自己白為這個(gè)公司做了3個(gè)月。
專(zhuān)家指出，根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，月薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此企業(yè)是不能以任何理由不支付求職者試用期報(bào)酬的。求職者在應(yīng)聘時(shí)要謹(jǐn)慎對(duì)待所簽訂的勞動(dòng)合同，如果雙方約定試用期，要就試用期期間所享受的報(bào)酬及福利一一列明，寫(xiě)入勞動(dòng)合同，以保障自身的合法權(quán)益。
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