才工作兩年，就接到獵頭電話？
對大多數(shù)初涉職場的年輕人來講，這可能還要再等幾年，但有另外一些人，卻已確確實實地在某天早上，接到來自獵頭“薪酬翻倍”的誘惑。是他們真的足夠優(yōu)秀，成為別家公司眼中的“獵物”，還是遇上了獵“腳”不獵“頭”的所謂“獵頭”？工作兩年，遭遇“獵頭”誘惑，還需三思。
工作兩年，獵頭來找我
一天早上，照常上班的Steven突然接到一個電話，“是Steven嗎，我是××獵頭公司的，有個職位……”是獵頭？Steven一下子有點(diǎn)愕然。畢業(yè)兩年不到的他在寶潔負(fù)責(zé)某地區(qū)的銷售工作，雖然成績不錯，已經(jīng)做到了銷售經(jīng)理的職位，但是，對一個工作經(jīng)驗還不足兩年的半新人來講，獵頭的造訪還是有點(diǎn)突然。
聽完對方的自我介紹和對職位的大體描述后，Steven提出了自己的疑問：“你怎么知道我的？”“做我們這一行的，要拿到你們的名單還不容易�！薄芭丁贿^我現(xiàn)在還不想離開寶潔，以后有機(jī)會再聯(lián)系吧�！盨teven婉轉(zhuǎn)地拒絕了獵頭的邀請。“好的，不過，這份工作的收入至少是你現(xiàn)在的2倍以上，你考慮一下。”末了，這位獵頭拋出了殺手锏。
盡管對方企業(yè)也是家知名外企，薪水翻倍的誘惑還是沒有打動Steven。“至少想在寶潔呆3年以上吧，畢竟這個公司是行業(yè)里最好的。”他告訴記者。因此，盡管之后的半年里，陸續(xù)有三四個獵頭找上門來，他依舊不為所動。用他自己的話講是，“管他是真是假，目前沒有這樣的打算�！�
偶遇，還是真的夠格？
“這樣的事情在寶潔發(fā)生，一點(diǎn)都不奇怪。快速消費(fèi)品行業(yè)本身人員流動就很快，同時，寶潔素來以優(yōu)良的培訓(xùn)體系聞名，他們的員工很容易成為獵頭公司的目標(biāo)。一般的大公司都會碰到這種‘挖角’的事情。”一位獵頭業(yè)內(nèi)人士說。
但是，重點(diǎn)是，工作經(jīng)驗只有兩年的年輕人，就能夠成為獵頭關(guān)注的“頭”？
“傳統(tǒng)意義上的獵頭職位，應(yīng)該是中高層的管理職位，從工作年限上來說，最低的限度也需要3-5年，3年也許還不夠，工作一兩年的年輕人，不可能會有獵頭關(guān)注他。”
據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，可能性會有兩種：一是這些年輕人們遭遇到的是獵頭公司里的“搜索者”(Searcher)，他們通過特殊渠道拿到一些知名公司的人員名單，然后一個一個電話打過去，實際上，他們并不知道對方的具體情況，更不知道對方的工作年限，在電話中他們會嘗試了解你的底細(xì)，然后做出你是否適合這個職位的判斷。二是打來電話的并非是正規(guī)的獵頭公司，而是以中低職位為主的人才中介公司。雖然同樣打著“獵頭”的牌子，實際上他們獵的是“腳”。國內(nèi)獵頭市場的魚龍混雜，使得這種類型的“獵頭”公司廣泛存在。
“絕大多數(shù)情況下，年輕的職場人遇到的‘獵頭’會是后者，這也是因為獵頭行業(yè)惡性競爭下，一些公司只注重量不注重質(zhì)導(dǎo)致的結(jié)果，他們在操作程序上也會有很多不規(guī)范的地方，因此，年輕人遇到這種情況時需要多加考慮�！盋lare說。
不要高興太早
“工作兩年就得到獵頭青睞，自然是對自己的肯定。”在采訪過程中，不少年輕的職場人或多或少都把獵頭造訪看成了一次機(jī)會。“如果那份工作的確不錯，我想不妨可以去試試�！蓖瑯邮菍殱崋T工的Kevin說。
但是，業(yè)內(nèi)人士提醒這些工作經(jīng)驗不多的年輕人，還是不要高興得太早，獵頭找到你只是偶然，這是國內(nèi)獵頭行業(yè)的不規(guī)范的結(jié)果，而不是因為你的確很優(yōu)秀，因此，正確的態(tài)度是，最好還是繼續(xù)在原來的公司里鍛煉幾年。
“對現(xiàn)在年輕的公司白領(lǐng)來說，跳槽似乎已經(jīng)是一種常規(guī)動作，如果你不積極跳槽，就意味著你思維落后了，這是一種不健康的職場心態(tài)�！盋lare說。對獵頭公司而言，他們反倒提倡穩(wěn)定的職場心態(tài)。他們并不喜歡跳得很快的人，如果你僅僅是因為薪水能漲，就欣然接受別家公司邀請的話，獵頭反倒會對你的人品提出疑問。
謹(jǐn)慎地為獵頭“開門”
當(dāng)然，如果有獵頭來“敲門”，未必一定要拒人于千里之外。即使是一些小型的非正規(guī)獵頭公司，他們提供的公司也不一定不好，這個機(jī)會未必就不能考慮，但對工作年限還不長的年輕人來說，謹(jǐn)慎的態(tài)度還是必須的，自己要會辨別，如果覺得能夠勝任這個工作，而且對自己的長久發(fā)展也有好處的，那也是一個選擇。
遇到這種情況時，有想法的年輕人不妨聽聽一些獵頭們的意見，應(yīng)當(dāng)如何穩(wěn)妥地處理好職業(yè)生涯中最初的跳槽機(jī)會。
1.不妨可以與提供工作機(jī)會的公司直接接觸，與他們的HR談一談，因為從獵頭那里得到的信息畢竟是二手的，有時未必客觀有效。
2.必須問清楚，跳槽后拿到的薪水是稅前還是稅后的，包不包括福利，問得越仔細(xì)越好，不要隨便被“兩倍以上工資”所打動。
3.不要光看職位的名稱好聽，而是要問清具體負(fù)責(zé)范圍，并與目前工作進(jìn)行比較，搞清職位今后在公司的發(fā)展空間。
職位的Report Line也是需要問清楚的要點(diǎn)，匯報層面的高低說明該職位的重要程度和負(fù)責(zé)范圍。
最后提一句，即使你覺得現(xiàn)在跳槽太早，但也不妨可以跟獵頭公司繼續(xù)保持聯(lián)絡(luò)，說不定他們?nèi)蘸筮�有機(jī)會在事業(yè)上幫到你。
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