忙忙碌碌又一年。當(dāng)你完成年度工作總結(jié)時，是否也沒忘將積攢了一年的帶薪休假單一同交回到人事部？當(dāng)拿到一筆折薪鈔票，某首歌中的慨嘆是否也會在你心中閃現(xiàn)：為何有錢的時候沒有閑？
年關(guān)將近，在某外資企業(yè)工作的Alex做完年終考核后，照例向人事部門上交了一疊空白公休單，并換回幾百元的折薪工資�！皫叫菁�？我已經(jīng)好幾年沒有享受過了。公司每個月的銷售指標(biāo)壓得這么緊，完不成就得扣獎金，搞不好還會砸了飯碗。我們整天挖空心思完成指標(biāo)還來不及，哪有這個閑工夫去休假？休假的事，還是等45歲以后再說吧�！�
時下，像Alex這樣“有假不能休、有假不敢休”的現(xiàn)象極為普遍。一項關(guān)于“帶薪年休假”的網(wǎng)上調(diào)查顯示：選擇休假的只有15%左右，而沒有休假的人卻占絕大多數(shù)。
休與不休？這還是個問題
盡管《勞動法》第四十五條規(guī)定：勞動者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。但法律條文并沒有對“帶薪年休假”的具體做法作出明確規(guī)定。因此，年休假休與不休？怎么休？帶多少薪？最后還是由公司和老板說了算。
想休假，先扣獎金
說起帶薪年休假，某外資計算機(jī)公司的高先生就來氣。高先生告訴記者，剛進(jìn)公司那會兒，年休假有十多天，他就利用工作之余，和朋友們外出旅游，既放松身心，又可為接下來的工作充充電。誰料，老板發(fā)現(xiàn)下屬三天兩頭請假，生怕影響了公司發(fā)展，居然重新修改公司規(guī)定：凡請年休假的員工，要按照天數(shù)扣除該員工固定比例的獎金。
身為部門經(jīng)理的高先生月薪過萬，如果按比例扣除獎金的話，休息十幾天損失起碼上千，如此一來，高先生怎敢隨便請假，外出旅游的計劃———只好等到“五一”黃金周和大伙兒一起“軋鬧猛”啦。
一張公休單折薪40元
年底時，小張的工資單上多出了一筆額外“收入”———280元的帶薪休假折薪工資。原來，大學(xué)生小張剛進(jìn)某事業(yè)單位，就被人事部門告之：工作滿1年以上就可享受7天“公休”，5年以上可享受10天休假。如果不休的話，年底時憑一張公休單即可換取40元人民幣。
第一年年底時，小張發(fā)現(xiàn)大多數(shù)同事都沒有休假，而是用手頭積攢的公休單換了幾百元錢，老前輩向他傳授經(jīng)驗：“反正現(xiàn)在有‘五一’、‘十一’這些國定假日可以休息，平時嘛工作努力點(diǎn)，少請假，年底還能多發(fā)幾百元，何樂不為呢。”這樣掐指一算，小張覺得不休假的話也挺好，平時工作積極，從不請假，第二年年底，他也用自己的7張公休單換取了280元錢。
放棄年休假，各有苦衷
眼下，不少規(guī)模正規(guī)的外資企業(yè)、國企都將“帶薪年休假”作為公司福利之一，而且休假時間較長，照常發(fā)放獎金，但是仍有相當(dāng)部分的白領(lǐng)寧愿放棄這一福利，有假不能休；而在大多小企業(yè)尤其是私營企業(yè)里，員工甚至不敢向老板提及“帶薪年休假”一事，其中原因何在？
5年只請了2天年休
蔣先生是某著名通信公司人事部經(jīng)理，進(jìn)入公司工作的5年時間里，蔣先生只請了2天帶薪年休假。對此，蔣先生也很無奈：“不是不想請假休息，實在是工作繁忙，沒辦法抽身�！笔Y先生所在的公司規(guī)定，工作滿1年后即可享受5天年休假，滿3年以上則有7天年休假。
而蔣先生作為公司人事部經(jīng)理，人力資源方面事無巨細(xì)都得管，“俗話說，‘一個蘿卜一個坑’，外資企業(yè)分工明確，一旦我請了假，人事部有點(diǎn)什么事去找誰？讓別人代替我也不放心，為求保險，還是不休假算了�！睋�(jù)調(diào)查，在放棄年休假的人群中，職務(wù)級別同請假人數(shù)成反比，職務(wù)越高者請假的越少，不少部門經(jīng)理、總監(jiān)級別的幾乎從不請帶薪年休假。
“大肚子”都沒請假，我怎敢休？
外企員工Stella放棄年休假實在情非得已——Stella的主管已經(jīng)超過35歲，屬于高齡產(chǎn)婦，去年懷孕后一直堅守“陣地”，即使懷孕前3個月反應(yīng)再大、嘔吐再厲害，主管也沒有請過一天假，甚至和下屬一起加班到半夜，直到挺著大肚子走進(jìn)醫(yī)院。
2帶薪年假：難以握在手中的幸福
Stella原本想趁圣誕節(jié)請幾天年休假，和男朋友到香港看看夜景、購購物�？墒强吹街鞴苓@么忘我的“敬業(yè)”精神，Stella怎么敢再開口請假，只好和主管共同“戰(zhàn)斗”，白白讓辛苦積攢了一年的帶薪年休假付之東流了。
年休假？還是保飯碗要緊
小萍前些天家中有事，請了3天事假被扣了100多塊工資。當(dāng)記者問她為何不請帶薪年休假時，小萍卻顯得一臉茫然：“帶薪年休假？從沒有聽老板提起過。而且我們也不敢去問，生怕問了之后老板一氣之下，炒了我們魷魚�，F(xiàn)在到處都是大學(xué)生，工作多難找呀，有一份工作太不容易了，還是別自討苦吃、砸了自己的飯碗吧�！�
高中畢業(yè)后小萍在某私營企業(yè)上班，主要從事物流方面的工作，老板規(guī)定每周要上6天班，只有星期天才能休息，而月薪只有區(qū)區(qū)1000元出頭。就這1000多元工資，已經(jīng)讓小萍覺得來之不易。
小萍的話也許代表了許多私企員工的想法，目前大多數(shù)中小企業(yè)尤其是私營公司很少推行帶薪休假制度�！皫叫菁偌由瞎娂倨冢毠ひ还部梢韵硎�120多天的假期。我付全年的工資，三分之一的日子他卻歇著�！睘樽非笕肆Τ杀镜淖钚』�，相當(dāng)部分的私營老板直言不諱反對帶薪休假。
專家說法:帶薪年假不只是一種權(quán)利
在接受記者采訪時，上海市總工會法律工作部副部長周向琳表示：年休假的規(guī)定也是為了使職工能較好地恢復(fù)體力。
從20世紀(jì)60年代開始，隨著各國經(jīng)濟(jì)的快速增長和生活水平的不斷提高，人們普遍呼吁縮短勞動時間，增加休閑假期。于是，1936年源于法國的“帶薪休假”制度開始廣泛推廣開來。
今天，幾乎所有經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家和地區(qū)，以及大多數(shù)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展國家和地區(qū)、部分發(fā)展中國家，都不同程度地實行了“帶薪休假”制度，它已經(jīng)成了人們生活不可缺少的一部分了。
在我國，其實也早就將“帶薪休假”制度納入了中國的法律，《憲法》和《勞動法》中，都有說明。不過由于法律規(guī)定得比較籠統(tǒng)，雖然規(guī)定了勞動者擁有這項權(quán)利，但沒有規(guī)定保護(hù)到何種程度，因而造成企業(yè)的休假制度通常列在單位的獎懲條例中。在私企和外企則出現(xiàn)在勞資合同中，實行起來隨意，靈活性大，休假難以保障。而大多數(shù)職工由于工作繁忙、怕丟飯碗等原因也不能或不敢享受年休假，或者為了換取區(qū)區(qū)幾百元的折薪工資自動放棄年休假。
近年來隨著就業(yè)壓力的增大，職工中出現(xiàn)精神疾患的人群比例升高，甚至個別青年人由于工作緊張、人際關(guān)系惡化產(chǎn)生精神方面的疾病。其實，帶薪休假不僅是《勞動法》賦予職工的權(quán)利，其對于保護(hù)勞動者的身體健康，使職工得到更好的休息，精力充沛地投入工作也有非常積極的意義。
休假，或許需要強(qiáng)制
為保證“帶薪年休假”的落實，部分企業(yè)和事業(yè)單位開始采取種種強(qiáng)制措施執(zhí)行。如：去年8月份起，寶山區(qū)開始實行公務(wù)員強(qiáng)制帶薪休假制度，近3000名公務(wù)員不僅可享受到帶薪休假，休假者還可獲一定數(shù)額的補(bǔ)貼。
浦東新區(qū)早在2002年就對公務(wù)員帶薪休假作出硬性規(guī)定：機(jī)關(guān)部門干部輪休率必須達(dá)到90%以上，并將其作為公共目標(biāo)考核內(nèi)容；靜安區(qū)還為休假者安排了一定的休假參考路線。
從2000年起，寶鋼股份有限公司就將“員工應(yīng)享受帶薪休假”這一條寫入集體合同中，以合同的方式保證每一個職工享有休假權(quán)利。然而，由于部分員工沒有休假，導(dǎo)致集體合同無法全部履行，為保證履行率實現(xiàn)100%，公司要求領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行年休假制度，通過這一方式有力地推動了“帶薪年休假”在公司的切實執(zhí)行。
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各國的帶薪年休假制度時間各異
員工帶薪休假在美國已經(jīng)司空見慣，并成為許多企業(yè)留住人才的重要手段。除了臨時工、小時工外，絕大部分正式職工都可以享受帶薪休假。在美國，帶薪休假的時間長短主要是根據(jù)工齡、職位及職業(yè)等因素來確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動者工作年限越長，享受帶薪休假的時間也就越長。如美國國際廣播局就規(guī)定，工作滿4年到13年者，平均每周可享受3小時的帶薪休假；工作超過13年者，平均每周可享受4小時的帶薪休假。
日本依勞動標(biāo)準(zhǔn)法規(guī)定對于受雇連續(xù)一年，而出勤率達(dá)80%以上的工人，雇主應(yīng)給予職工連續(xù)或分割的6天的有資年休假。但最多不超過20天，一般由勞資協(xié)議作具體規(guī)定。還規(guī)定雇主對未成年工人每年給予有資年休假12天。
羅馬尼亞規(guī)定職工每年享受有15—24個工作日的工資照發(fā)的年休假。對于勞動條件有害健康、工作繁重或危險的人員，除按年資獲得年休假外，依法規(guī)定享有補(bǔ)加休假。擔(dān)任單位經(jīng)理和相等職務(wù)的人員也依照法律規(guī)定享有補(bǔ)加休假。教學(xué)人員的休假照他們服務(wù)條件的規(guī)定，在學(xué)�；虼髮W(xué)放假期間享用。
休假有獎
澳大利亞公民在每年至少20天的帶薪休假中間，還獲得相當(dāng)于平時工資17.5%的獎勵工資，這必須是在扣除所得稅以后的獎金，而且在休假之前就必須支付。
法國的公司職員在帶薪休假期間，旅行距離超過200公里，可以享受3／4的往返車票和周游車票的優(yōu)惠，一年一次，要求一般是坐二等車。
巴西30天帶薪休假期間內(nèi)，雇主不但要全額支付雇員的工資，而且要支付1／3工資額的補(bǔ)貼。
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