目前，各地高校畢業(yè)生正處于就業(yè)高峰。如何應(yīng)對(duì)就業(yè)壓力，不僅是對(duì)大學(xué)生的考驗(yàn)，相關(guān)企業(yè)也責(zé)無(wú)旁貸。對(duì)此，華碩電腦品牌總監(jiān)鄭威提醒大學(xué)畢業(yè)生，只有擁有了“就業(yè)力”，才會(huì)真正符合企業(yè)的人才需求。她說(shuō)，“就業(yè)力”不僅包括基礎(chǔ)知識(shí)，還包括職業(yè)技能、人際交往能力、溝通與表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力、適應(yīng)能力、積極的心態(tài)等綜合能力。大學(xué)生要主動(dòng)了解企業(yè)的用人需求，在學(xué)習(xí)期間就要有計(jì)劃、有針對(duì)性地提升自己的“就業(yè)力”。
鄭威建議，大學(xué)生要多參加一些校內(nèi)外的活動(dòng)，對(duì)成長(zhǎng)和思維方式都會(huì)有一定幫助。一個(gè)企業(yè)需要的優(yōu)秀員工，不僅體現(xiàn)在能力上，更體現(xiàn)在人品上，品德和團(tuán)隊(duì)合作精神是許多企業(yè)非常重視的用人標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)人的學(xué)習(xí)能力固然很重要，但是如果一味注重個(gè)人的成長(zhǎng)和表現(xiàn)欲，而無(wú)法融入到團(tuán)隊(duì)中，他對(duì)于整個(gè)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)就會(huì)受到局限，這也會(huì)影響大學(xué)生本身的成長(zhǎng)。大學(xué)生要調(diào)整心態(tài)，扎扎實(shí)實(shí)一步一個(gè)腳印從小事做起，不要眼高手低，這樣才能在短時(shí)間內(nèi)切實(shí)提高能力。大學(xué)生應(yīng)該從各種途徑了解社會(huì)及企業(yè)的人才缺口及崗位要求，及早做好職業(yè)規(guī)劃，從而為以后的就業(yè)之路做好充分準(zhǔn)備。
為切實(shí)提高大學(xué)生的就業(yè)力，為大學(xué)生創(chuàng)設(shè)更多更好的實(shí)踐機(jī)會(huì)，近幾年來(lái)，“校園行”活動(dòng)已經(jīng)成為華碩一項(xiàng)傳統(tǒng)節(jié)目。每年的華碩校園行活動(dòng)，都覆蓋了百余所重點(diǎn)名校。今年華碩電腦聯(lián)手智聯(lián)招聘網(wǎng)共同推出的“華碩-英特爾校園精英培訓(xùn)營(yíng)”正在進(jìn)行，從全國(guó)8大城市選拔出的36位優(yōu)勝者將接受專業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)。鄭威希望更多的企業(yè)為大學(xué)生敞開(kāi)大門(mén)，將企業(yè)選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)大學(xué)生公開(kāi)，并盡力為他們提供實(shí)踐及就業(yè)機(jī)會(huì)。
華碩為不同的學(xué)生群體量身定做的三個(gè)校園組織——“碩市生”、“華碩學(xué)院”和“華碩之翼”。
“華碩之翼”是針對(duì)華碩愛(ài)好者的群體。與大學(xué)生聯(lián)系比較緊密的是“碩市生”和“華碩學(xué)院”。“碩市生”主要針對(duì)在校的大一到大三、研一研二的非畢業(yè)生的群體，從02年至今也已經(jīng)經(jīng)營(yíng)了五年。主要給在校生提供社會(huì)實(shí)踐、長(zhǎng)期的培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，每年都會(huì)有暑期的夏令營(yíng)進(jìn)行集中的培訓(xùn)。全國(guó)有40多個(gè)城市有超過(guò)3000多人的的覆蓋面。平時(shí)會(huì)有市場(chǎng)調(diào)研、門(mén)店實(shí)踐的日常培訓(xùn)，每個(gè)月都會(huì)有讀書(shū)會(huì)。在各地分公司都會(huì)培養(yǎng)我們內(nèi)部的講師，還有“華碩學(xué)院”的資深輔導(dǎo)長(zhǎng)會(huì)定期去全國(guó)各地做巡回的關(guān)于企業(yè)文化理念、產(chǎn)品知識(shí)方面的培訓(xùn)，每年會(huì)有集中的夏令營(yíng)進(jìn)行幾天的培訓(xùn)，內(nèi)部也有自己的BBS、周刊。也會(huì)進(jìn)行一些拓展訓(xùn)練。
“華碩學(xué)院”是針對(duì)應(yīng)屆生組織，華碩的人才大部分都是通過(guò)華碩學(xué)院的體系獲得，對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的招募形式都是通過(guò)“華碩學(xué)院”招聘。每年九月開(kāi)始華碩就會(huì)辦大型的校園活動(dòng)，每年都會(huì)覆蓋150所以上的高校，參加的都是華碩高層的經(jīng)理人，講師團(tuán)也逐步發(fā)展到30多人的精英展示團(tuán)，到各個(gè)高校演講，針對(duì)招聘到的學(xué)生會(huì)進(jìn)行五天四夜的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括職場(chǎng)的定位、產(chǎn)品知識(shí)、企業(yè)文化、銷(xiāo)售技巧、客服知識(shí)……。讓他們了解什么是真正的華碩，也可以通過(guò)這五天的培訓(xùn)了解哪些學(xué)生哪些和華碩的文化是契合的真正適合華碩的員工！華碩目前有員工1200人，有將近400人是來(lái)自華碩學(xué)院的畢業(yè)生。
針對(duì)每年不同的情況華碩也會(huì)進(jìn)行一些創(chuàng)新，在2006年華碩舉辦了“華碩校園職業(yè)精英挑戰(zhàn)賽”，把招聘和就業(yè)力的培訓(xùn)結(jié)合在一起，針對(duì)近幾年大學(xué)生就業(yè)越來(lái)越難的情況，今年上半年華碩已經(jīng)在校園做了200多場(chǎng)活動(dòng)。包括碩士生自己的活動(dòng)，華碩會(huì)給他們經(jīng)費(fèi)讓他們進(jìn)行活動(dòng)。也會(huì)進(jìn)行電子競(jìng)技大賽等活動(dòng)，某些校園組織有好的創(chuàng)意的時(shí)候，華碩也會(huì)支持他們?nèi)プ�。我們也�?huì)針對(duì)每年的校園活動(dòng)做一些問(wèn)卷調(diào)查。從前年的調(diào)研結(jié)果看60%學(xué)生反映怎樣才能提高他們就業(yè)，所以我們以后的校園活動(dòng)就是圍繞就業(yè)力方面的培訓(xùn)。我們自己在這方面能力不足，就委托了專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)合作一起舉行活動(dòng)。培訓(xùn)也不僅僅在華碩學(xué)院里面，在各場(chǎng)活動(dòng)中都會(huì)有人力資源的專家。
類似的校園活動(dòng)在校園中也是很受老師以及學(xué)生的歡迎，他們很希望這樣的大企業(yè)能給學(xué)生就業(yè)方面提供一些幫助。
截至目前，作為信息產(chǎn)業(yè)巨擘之一的華碩電腦，分支機(jī)構(gòu)遍布全球20多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，員工十萬(wàn)余名，多年來(lái)一直將優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為企業(yè)人才的重要來(lái)源，并且堅(jiān)持每年在全國(guó)多所高校開(kāi)展不同形式的校園活動(dòng)，為學(xué)生提供形式多樣的社會(huì)實(shí)踐機(jī)會(huì)。旨在對(duì)所招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行集中培訓(xùn)和選拔的華碩學(xué)院開(kāi)辦5年來(lái)，已經(jīng)為公司輸送了近300名合格員工。
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