| 跳槽，每年兩個高潮，來回輪回，職場人也是“二人轉(zhuǎn)”變成了“萬人轉(zhuǎn)”，但是，跳槽歸跳槽，幾個需要回避的誤區(qū)必須饒過，否則，帶來的不是效益和收獲，而成了絆腳石。
誤區(qū)一：盲目
本來就因為沒有職業(yè)目標(biāo)導(dǎo)致職業(yè)腳步紊亂，失去了核心競爭力，致使職業(yè)瓶頸早日到來，不得不采取跳槽來當(dāng)成藥方，可是還是盲目跳槽，沒有方向定位、沒有職位定位，不管前面的路是荊棘還是沼澤，就是盲目的跳。
職場案例一：David是學(xué)計算機的，從程序員做起，一直在技術(shù)崗位上，可是，由于當(dāng)初學(xué)的不好，發(fā)展到一定程度，技術(shù)需要實力這句話便兌現(xiàn)了，David感到很吃力。于是跳槽去應(yīng)聘一份營銷職位，干了一段很是后悔，因為自己的溝通能力不強，在這個領(lǐng)域顯得更不得心應(yīng)手，于是還想回到技術(shù)崗位，可是，飛快的IT技術(shù)發(fā)展已經(jīng)讓他感到自己遠(yuǎn)遠(yuǎn)落伍。而且，就是技術(shù)職位與技術(shù)職位的內(nèi)容也不盡相同，原來的那點經(jīng)驗已經(jīng)不能成為競爭強勢，現(xiàn)在David真的不知道下一步怎么走，高的職位能力差、攀不上，低職位的感到失落、不平衡。
點評：
工作沒有定位，跳槽沒有目標(biāo)，是職場第一大忌，人崗不匹配，做到一定程度必然做不下去，結(jié)果只能是跳槽、轉(zhuǎn)型或者轉(zhuǎn)行，可是再次盲目就必然導(dǎo)致職業(yè)腳步錯亂、軌跡紊亂，所以，在職業(yè)的起步點必須通過職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行職業(yè)定位，就是目前在職場與自己人崗匹配的最佳切入點，還有將來發(fā)展的方向和各階段的發(fā)展平臺。如果不做職業(yè)生涯規(guī)劃就闖入職場，東撞一頭，西撞一頭，撞來撞去，等三十來歲的時候，而立之年，難立大業(yè)，回頭看過，自己的職業(yè)生涯軌跡亂七八糟，走的是一條彎來彎去的曲線。有的人甚至走了一個圓圈，饒來饒去又回到20歲時的起步點，而且，再想向前，卻無路可行，無所適從。
誤區(qū)二：急噪
藝高人膽大，跳槽也瀟灑，是部分人的通病，沒有進(jìn)行充分的準(zhǔn)備，沒有了解現(xiàn)在市場行情，就急于起跳，結(jié)果常常被吊在半空中，沒有落腳點，有的人甚至一吊就是半年。
職場案例二：John是個急脾氣，干什么都雷厲風(fēng)行，跳槽也不加思索，想跳就跳，也不看時間，也不看大勢，也不管準(zhǔn)備情況，他認(rèn)為自己反正工作能力強，到哪里都吃的是實力派的飯。一次，John因為工作問題與那個他早就看不順眼的主管爭執(zhí)起來，一氣之下，毅然遞上辭職書，走人。結(jié)果這時是剛過五一，正趕上職場剛開始進(jìn)入淡季，職場如同跳棋盤上，棋子已經(jīng)布滿，沒有正適合他的職位，一下被吊在半空中，兩個月沒有找到工作，急脾氣的他甚至想找個工資差不多的職位算了。后來，在宏威職業(yè)顧問的推薦下，才找到適合自己的職位，好在薪水還提高了一塊，年底算總帳的時候，不會虧損。
點評：
其實，跳槽之前，必須看好行業(yè)、職位、時間等是否適合，才能起跳。連孫悟空那么大的本事，每次都要手搭涼棚，四下觀望，確定目標(biāo)后才翻起筋斗。職場有它的走勢，就象一年中有春暖也有冬寒一樣，職場有淡季和旺季，淡季里就象跳棋盤上布滿了棋子，略有個別空位，跳起來卻步履維艱、很難落下，旺季時大家都起跳，有很多空位，可以長驅(qū)直入。淡季時大家都在做三件事：穩(wěn)坐——因為跳槽不是時機，所以，努力工作，保住自己的飯碗是件大事；觀望——靜觀、等待時機的到來；準(zhǔn)備——做職業(yè)規(guī)劃、做適合人崗匹配職位的簡歷、進(jìn)行專業(yè)的面試輔導(dǎo)；關(guān)注——關(guān)注自己相關(guān)職位的信息、關(guān)注與自己的專業(yè)有血緣關(guān)系的熱門行業(yè)和職位、關(guān)注自己有希望能吃到的職場大蛋糕。旺季到來時，如果有可以升職加薪的機會，就通過跳槽來提升自己一下。
誤區(qū)三：我想
目前，職場上多數(shù)人無論是就業(yè)還是跳槽，都處在找工作是理想狀態(tài)，不考慮自己的職業(yè)定位究竟適合什么，總是說“我想……”結(jié)果，被職場現(xiàn)實撞的頭破血流，慘不忍睹。
職場案例三：Anne學(xué)的是電信專業(yè)，因為高考報考時爸爸說這個行業(yè)薪酬高，工作穩(wěn)定。但是電信復(fù)雜的理論總是讓她感到頭痛，在學(xué)校沒有學(xué)好，畢業(yè)后在一家電信公司做了不到一年，3G的理論更讓他感到深奧難懂，自己感到搞技術(shù)不是塊料。看到高中時代的一個同學(xué)做人力資源不錯，心想：女孩子做人力資源比較適合。于是，看書不看電信方面的，總是愛看人力資源方面的，飛快發(fā)展的電信知識更加落伍，工作越發(fā)跟不上，被公司炒了魷魚。剛開始自己還不在乎，心想反正不喜歡電信，干脆直接轉(zhuǎn)行做人力資源算了，可人力資源的知識看了不少，卻不系統(tǒng)，總是一知半解，囫圇半片，加上又沒有經(jīng)驗，在眾多學(xué)人力資源專業(yè)的競爭者面前，總是敗下陣來，結(jié)果象那個三心二意釣魚的小貓，一條也沒釣著，還在著急的思索下一步該怎么辦？
點評：
學(xué)電信想做人力資源、學(xué)會計想做廣告、學(xué)營銷想做精算師，喜歡和專業(yè)、現(xiàn)實總是不相符，這是一個職業(yè)腳步錯亂的開始，走下去很可怕。第一，不是自己的專業(yè)，沒有敲門磚，想入“我想……”的行業(yè)總是沒有機會，在等待機會時，就會不喜歡與自己專業(yè)相符的工作，干的心神不寧、沒心充電，不久，“我想……”的行業(yè)沒進(jìn)去，自己的行業(yè)沒干好，喪失了核心競爭力，在哪個行業(yè)中都不能成為精英，工作都難保，還談什么升職加薪；第二，如果真的通過人際關(guān)系進(jìn)入了“我想”的行業(yè)，但是因為既沒這個行業(yè)的學(xué)歷，又沒有經(jīng)驗，所以，在這個行業(yè)里就是個跟不上別人的新兵，老是坐在學(xué)徒的位置上，試用期都很難通過，薪水自然上不去，心態(tài)變壞，又后悔不該離開自己的老巢，結(jié)果，也是心神不寧、沒心充電，不久就可能被炒掉，如果趕上淡季，還要漂泊些日子。所以，既要干有興趣的又要考慮最好不要丟了專業(yè)，因為畢竟競爭激烈，沒有專業(yè)，競爭力就無從談起。
誤區(qū)四：跟風(fēng)
本來在公司做的不錯，沒有近期跳槽的意思，但是跳槽高潮一到，自己總是免不了受到?jīng)_擊，躍躍欲試，蠢蠢欲動。特別看到同公司某個跳槽的同事跳槽后升了職、加了薪，心里就癢癢，于是不管不顧加入了跳槽大軍。
職場案例四：Sarah在一家公司做了二年商務(wù)助理，薪酬不錯，工作還算開心，本來沒有跳槽的念頭，可是當(dāng)聽到本公司一名本來與自己薪酬不差上下的同事，前段跳槽后，現(xiàn)在薪酬比自己的高，心想：“人說樹挪死，人挪活，這話一點也不假，論能力，自己還略高于這個同事，為什么還在這里做？”于是不顧主管的挽留，馬上辭職，結(jié)果，這時正好是跳槽高峰的尾期，職位已經(jīng)不多，加上面試經(jīng)驗不足，所以，工作找的有點艱難，雖然工作還算落實，但是這個公司很多地方不如原來公司，工資也并沒有提升，還成了新人，什么都不熟悉，可是只能先這樣干下來，Sarah心中常常后悔自己的盲目。
點評：
每個人都有不同的情況，有自己的優(yōu)勢和劣勢，每個工作都適應(yīng)不同的人，有長處和短處。職業(yè)的選擇要因人而宜，因地而宜，因事而宜，因時而宜，不能人云亦云、人跳亦跳，別人那個職位好，不等于適應(yīng)你，不等于你能拿到，所以，不要因為跟風(fēng)出現(xiàn)跳槽，否則，跟風(fēng)跳槽往往沒有準(zhǔn)備，跳不好容易掉進(jìn)沼澤地。
宏威職業(yè)顧問總經(jīng)理兼首席咨詢師郭策友情提示：
跳槽，必須回避上述的誤區(qū)、饒過誤區(qū)，它們就象職業(yè)航程中的礁石，嚴(yán)重阻礙職業(yè)的發(fā)展，只有自己能及時饒過急流險灘，你的職業(yè)才能順風(fēng)順?biāo)�，乘風(fēng)破浪，駛向你理想中的遠(yuǎn)方！ |
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