中國平安年報顯示,作為平安舵手的馬明哲,2006年稅后總收入為1338萬元。然而按照中國人壽年報,董事長楊超報告期內從公司領取的報酬則是141萬元。
同為中國保險業(yè)翹楚,近十倍的薪酬落差如何挽留核心員工?
“所有制結構不同,作為國企,中國人壽不可能向平安那樣采取國際化薪酬,我們對管理層的長期激勵主要通過股票增值權計劃來實現(xiàn)!敝袊藟垡晃回撠熑朔Q。
年報顯示,中國人壽的股票增值權授予方案已進行三批。
2006年初,董事會批準2005年7月1日在職的董事會、監(jiān)事會、核心管理層人員及省級分公司負責人被授予股票增值權400萬股,授予價按7月1日前5日H股平均收市價(5.34港幣);2006年8月,董事會再度向包括部門和處級單位負責人及優(yōu)秀營銷員在內的第二批授予股票增值權,涉股5300萬,約占當時已發(fā)行股本0.2%,授予價為2006年1月1日前5個交易日平均收盤價(6.89港幣)。對應4月18日H股25.15港幣收盤價,兩批的浮盈已達10.47億港幣。
此外,2007年股票增值權授予方案也在較早前的董事會會議中通過,授予價為2007年1月1日前5交易日的平均收盤價,即26.68港幣;贏股的員工股權激勵計劃也在去年11月獲得董事會通過。 |