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　　■考生：若干參與面試的畢業(yè)生

　　■點評人：該公司人事部人力發(fā)展專員黃先生面試中談論薪酬，對畢業(yè)生來說是個敏感的話題。說高了，怕把用人單位嚇跑，說低了，怕把自己降價處理，并讓對方感覺對自己沒信心。到底怎么把握分寸呢，請看燦坤３Ｃ的面試現場。

　　問：這么高的工資要求，我們公司不能接受。能說說你的想法嗎？

　　答１：我的工資要求可能有點高，請問公司可以提供多少月薪？

　　答２：我的工資要求可能過高，但我認為薪酬不是最重要的，我更在乎的是這個職位本身，因為我非常喜歡這份工作，我的專業(yè)和能力也符合公司的要求。我相信公司會在工作中了解我的價值，從而逐步提升我的工資水平。請問公司可以提供的薪酬范圍是多少？

　　點評：面試中不能“就薪酬談薪酬”，要把握靈活的原則。主考官直接提出這個問題，有可能說明你的要求實在有點高，還有可能在考察你的自信心。

　　回答１顯得很不沉穩(wěn)，一聽公司不能接受馬上自降身價，顯得不夠自信，而且還冒失地直接問薪酬待遇。

　　回答２承認工資要求可能過高，但同時顯示了充足的自信心，而且順理成章地借機詢問公司提供的薪酬范圍，但又不失禮貌。

　　問：你認為我們給你提供的薪水如何？

　　答１：您給出的這個數字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司對于新人工資數額有一定的限制，我們能否談談除了工資以外的其他福利待遇？

　　答２：您開出的工資水平和我的期望值還有差距，不知道我如果能進入公司，能通過怎樣的努力來縮小這個差距？我相信如果公司給我這個機會，我能讓我的工資水平達到我的期望。

　　點評：首先確定面試官給出的薪水是公司正式員工的工資，如果是這種情況，要把這個數額和自己的薪金要求相比較，看自己能否接受這個工資待遇。

　　回答１是主考官樂于接受的，雖然這個學生表示他的期望值還要高些，但他已經表明這不是問題了。

　　回答２也不錯，雖然期望值也高了一些，但他沒有生硬地表達出來，而是詢問公司能不能給他機會，使雙方不至于陷于尷尬的境地。