天天拍天天操,啪啪看片,超碰97人人干,99调教视频,国产夫妻一区,欧美色亚洲色,手机av在线不卡

　　“米的媽媽是花”

　　“在所有19世紀政治家當中，誰最像英國首相布萊爾？”

　　“不用任何尺子、儀器，怎么知道一個塔的高度？”

　　畢業(yè)生求職在即，一些專門針對求職面試的輔導班悄然興起。由于很多公司把腦筋急轉彎作為面試題目，教學生怎么回答腦筋急轉彎就成了輔導班的主要課程。

　　從某培訓學校了解到，目前面試輔導班已經開班，兩天的課程收費500元。比如“米的媽媽是誰？”這道題，輔導老師給出了一個答案——“花”，因為“花生米”。

　　別說自己沒有問題了

　　除了腦筋急轉彎以外，很多常規(guī)問題輔導班也給了學生們“標準答案”。

　　很多公司在面試的最后都會問一句：“你還有什么問題嗎？”在輔導課上，老師們告訴學生，這個問題看上去可有可無，其實很關鍵——外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為他們很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。但外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，比較可取的回答可以是“貴公司對新員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？”“貴公司的晉升機制是什么樣的？”因為這體現(xiàn)出求職者的上進心。

　　另外，輔導班稱還會給學員們傳授不同公司的偏好風格。比如INTER、IBM等美國公司要求學生比較張揚，日本公司要求學生們比較謹慎。

　　公司反感面試輔導

　　聽說有專門面試輔導班，某外企人事部負責人很驚訝。他說，“面試是一種能力考試，這種能力是靠平時積累獲得的，是綜合性的，臨時突擊和死記硬背是沒有用的。依靠輔導班通過面試的人我們公司不歡迎。”

　　勞動科學研究所副研究員張麗賓認為，如果應聘者通過“應試輔導”來應付面試，就失去了企業(yè)考察的意義，企業(yè)應該改變考試的策略。對于求職者來說，依靠一些小技巧來應對面試可能會有所幫助，但最重要的是提高自身的素質和能力。