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去留問(wèn)題困擾職場(chǎng)新人

發(fā)表時(shí)間：2006/9/26 瀏覽 1409 次

一年前畢業(yè)于武漢一重點(diǎn)大學(xué)的張小姐，現(xiàn)任東莞市一家會(huì)計(jì)事務(wù)所的辦公室主任，深受老板器重，在周?chē)搜劾锟芍^風(fēng)光無(wú)限。但最近兩個(gè)月，張小姐卻為該不該辭職而煩惱。事實(shí)上，很多職場(chǎng)新人工作一段時(shí)間后，都對(duì)或忙碌、或清閑的工作感到茫然，是去還是留成為普遍困擾他們的問(wèn)題。

　　工作太清閑萌生去意

　　張小姐想辭職的理由很讓人意外，那就是一個(gè)字，閑。張小姐說(shuō)，她大學(xué)沒(méi)畢業(yè)就開(kāi)始在外面實(shí)習(xí)，因此工作上手很快，很快就受到了老板的器重，不久即被老板委以辦公室主任的重任。

　　上任伊始，張小姐兢兢業(yè)業(yè)，對(duì)工作充滿了激情。但是好景不長(zhǎng)，在張小姐把工作開(kāi)展得風(fēng)風(fēng)火火之后，公司其他幾個(gè)高管對(duì)于年紀(jì)輕輕資歷甚淺的張小姐甚是不滿，常在老板面前打張小姐的“小報(bào)告”。張小姐為了平衡各方面的關(guān)系，不得不改變工作策略，到最后，張小姐甚至不得不睜一只眼閉一只眼，這樣一來(lái)，張小姐就清閑多了。

　　“每天就上上網(wǎng)，看看書(shū)，和同事打打哈哈，同事關(guān)系看起來(lái)是好了，但是自己卻閑得發(fā)慌。”張小姐說(shuō)，“我怕這樣子下去，自己能力不僅得不到提升，反而會(huì)退化，所以我很想辭職，找一份更富挑戰(zhàn)性的工作�！钡�，面對(duì)老板信任的眼光，張小姐卻遲遲下不了辭職的決心。

　　緊張忙碌同樣難以抉擇

　　與張小姐一樣，劉先生最近也在考慮該不該辭職，只是原因剛好和張小姐相反——工作太緊張、壓力太大。

　　劉先生雖然在公司工作還不到一年，但已經(jīng)是一個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人。他說(shuō)，現(xiàn)在的壓力太大了，大得幾乎無(wú)法承受�！拔颐刻於家影啵呀�(jīng)好幾個(gè)月沒(méi)有休息了�！�

　　劉先生表示，他感覺(jué)已經(jīng)到了心理承受的極限；但是他卻不能辭職，因?yàn)槟壳肮镜慕?jīng)營(yíng)狀況并不理想，他覺(jué)得這個(gè)時(shí)候選擇離開(kāi)有些于心不忍。

　　職場(chǎng)新人需走過(guò)心理適應(yīng)期

　　萬(wàn)江某公司行政人事經(jīng)理王若晨先生就此分析說(shuō)，職場(chǎng)新人都會(huì)有一個(gè)心理適應(yīng)期，在這段時(shí)期內(nèi)，應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升自己。

　　就張小姐的事例來(lái)看，首先要學(xué)會(huì)處理好工作和同事的關(guān)系，既不能忽視同事關(guān)系的協(xié)調(diào)，又不能因以維護(hù)同事關(guān)系為由而放棄工作的推進(jìn)。其次，張小姐還需要審視目前的工作是不是能夠讓自己得到提升，然后決定要不要改變工作環(huán)境。

　　而就劉先生的經(jīng)歷來(lái)看，每天加班并不是正常的現(xiàn)象，劉先生急需的是進(jìn)行合理的職業(yè)規(guī)劃。沒(méi)有好的工作計(jì)劃，工作效率就會(huì)打大折扣。

　　人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人則表示，目前職場(chǎng)新人的流動(dòng)頻率越來(lái)越快，但是每一次跳槽是否都是出于理智？或者每次跳槽都有利于自己職業(yè)生涯的發(fā)展呢？很多職場(chǎng)新人并不能給出肯定的答案，因此在考慮辭職時(shí)一定要慎重，綜合考慮各方面的因素，制訂適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

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